gestion empresarial

Salario minimo legal vigente: 589.500
Auxilio de transporte: 70.500

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas fórmulas estandarizadas y sencillas que facilitanla liquidación.
Las prestaciones sociales  se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías,  la dotación y los gastos de entierro del trabajador 

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
a base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos desalario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario  están sometidos a un límite legal.
Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.












PRESTACIONES
FORMULACESANTIAS
Salario mensual (*) X días trabajados
360

INTERESES A LAS CESANTIAS
Cesantias X días trabajados X 0.12
360
PRIMA DE SERVICIO (POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)
Salario mes (*) X días trabajados semestre
360
VACACIONES (POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)
Salario mensual básico X días trabajados
720
INDEMNIZACION (CONTRATO A TERMINO FIJO)
El valor de los salarios que faltenpara la terminación del contrato.
INDEMNIZACION (CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cadq3a uno de los siguientes o proporción.

* salario con auxilio de transporte.
















EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DESALARIO

El señor Victor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2010 a vencía el 31 de diciembre de 2011 con un sueldo de $1.200.000 se le termina su contrato el 30 de noviembre de 2011. Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, porlo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.
Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 30 de noviembre de 2011 = 330 días.
Prestaciones sociales:
Prima de servicios*: ($1.200.000*150)/360 = $500.000
Vacaciones: ($1.200.000*330)/720 = $550.000
Cesantías: ($1.200.000*330)/360 =$ 1.100.000
Intereses sobre cesantías. (1.100.000*330*0.12)/360 = $121.000

*La prima deservicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado en la fecha de despido.
Liquidación del contrato con indemnización para el trabajador:
El contrato a término fijo vencía el 31 de diciembre de 2011 y si fuera el caso de que el trabajador fue despedido sin justa causa el 30 de noviembre de 2011, la indemnización correspondería al valor de los salariosfaltantes para la terminación del contrato, así:

Despido del trabajador: 30 de noviembre de 2011
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2011
Meses que faltan para finalizar el contrato: 1
Valor de la indemnización: 1.200.000*1= $1.200.000


Seguridad social (monto mensual)
Pensión. 1.200.000*0.12 = $144.000
Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000
Solo se ha calculado la parte que...