gestion empresarial

Articulo 20: habra sobre relación de trabajo a cualquiera que sea el acto que de origen a la prestación de un servicio a una persona mediante el pagode un salario se le denomina relación laboral, relación de trabajo contratos y prestación.
Articulo 21: se define un contrato mediante el que se presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Articulo 22: queda prohibido la utilización deltrabajo de menores de 16, 14 y menores de edad.
Articulo 22 – Bis: se le sancionara a toda aquella empresa teniendo trabajadores de 14 años.
Articulo 23: Los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones de esta ley. La ley de menores de 14 años deberán tener permiso de sus padres en caso de no haberlos ir a consiliacion arbritaje del sindicato al que pertenecen.Articulo 24: Las condiciones de trabajo deben estar por escrito al cual no existan contratos colectivos aplicables.
Articulo 25: El escrito deberá contener lo siguiente:
I. Datos del trabajador
II. La relación de trabajo debe estar por un contrato.
III. El servicio deben prestarse con la mayor precisión posible
IV. Lugar donde debe de prestarse el servicio
V. La duración de la jornada
VI.La forma y el monto del salario
VII. El dia y el lugar de pago de salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado será lo dispuesto en esta ley
IX. Otras condiciones como dia de trabajo, descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.


Articulo 26: la falta de escrito que refieren el 24 y 25 no priva de los derechos de las normas de trabajo seimputaran al patrón la falta de esa formalidad.

Articulo 27: Si no se le asignaron los servicios deberá hacer cualquier tipo de trabajo de acuerdo con aptitudes, habilidades y conocimientos.
Articulo 28: La prestación de los servicios de trabajadores fuera de la republica contratado en territorio nacional se observan lo siguiente:
A) Gastos de repatriación
B) Condiciones de vivienda
C) La forma ycondiciones de atención media
D) Informar al trabajador sobre mecanismos de consulares y diplomados

I. El patrón señalara dirección de la republica para cualquier defecto legal.
II. El contrato deberá ser aprobado en la junta federal de conciliación y arbitraje
III. El trabajador y el patrón deberán anexar la visa o permiso emitido por consulares o migratorias(autoridades)
Articulo 28-A:En caso de trabajadores reclutados y seleccionados en México, para un empleo exterior por tiempo determinado en base a lo siguiente:
I: Las condiciones generales de trabajo para mexicanos en el país receptor serán iguales y dignos como la de aquel país.
II: Al expandirse la visa o el permiso de trabajo por la autoridad consular obligatoria del país donde se prestara el servicio.
III: Lascondiciones de servicios médicos.
IV: reclutamiento y selección por la STPS.

Artículo 28-B: En caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México.

Articulo 28- B: en caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en mexico debe con lo siguiente:
I. Las agencias de colocación de trabajadores deben estar autorizadas y registradas.
II. Las agencias deberá acerciorartede:
A) Tipo de prestaciones y obligaciones junto con derechos y valores
B) Aspirantes que hayan realizado para visas por la autoridadconsular migratoria.

III. Las agencias de colocación deberán informar al trabajador sobre la protección consular que tienen derecho y la ubicación de la embajada o consulados mexicanos pueden ir para hacer valor derechos en el país del destino.


Artículo29: Queda prohibida la utilización de menores de 18 años para la prestación de servicios en el extranjero.

Artículo 30: La prestación de servicios dentro de la república, pero en lugar diverso del trabajador debe tener 100 km.

Artículo 31: A los contratos y relaciones de trabajo obliga expresamente pactado deben de ser conformes a las normas de trabajo de la fe y a la equidad.

Artículo...