Gestion Empresarial

TAREA DE DERECHO

2 CUADROS COMPARATIVOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA RELACION LABORAL
1.-SUS DERECHOS Y
2.-OBLIGACIONES
NOTA CADA CUADRO TENDRA A LOS DOS PARTICIPANTES EN LA RELACION LABORAL.

INVESTIGAR EN GUASAVE QUIENES SON LAS AUTORIDADES QUE NOS REPRESENTAN EN MATERIA LABORAL, Y EN DONDE ESTAN FISICAMENTE Y COMO ESTAN INTEGRADOS.http://empresario.mx/contaduria/ejemplo-para-calcular-indemnizacion/

 
Las indemnizaciones legales se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando la relación laboral sea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas últimas no formanparte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los devengó. Por ejemplo, si en el año en que se presenta el despido el despido injustificado, el trabajador tiene pendiente el pago del aguinaldo, de las vacaciones correspondientes a ese año, de la prima vacacional y de alguna prestación, se deberá pagar la parte proporcional que corresponda a cadauna de ellas, pero no se tomará como base el salario integrado, ya que éste solo se utiliza para calcular las indemnizaciones legales.
Como cabe observar, el salario que sirve de base para calcular las indemnizaciones legales no es el que se entrega cada semana o quincena, sino que a éste se le deben agregar las partes proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es precisotomar en cuenta y que para fines de cálculo se integra por día.

EJEMPLO 1
Salario mínimo general y prestaciones de ley (zona económica "C")
En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base para realizar el cálculo de una indemnización laboral en donde el trabajador recibe el salario mínimo de la zona "C",  su relación de trabajo es por tiempo indeterminado,cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años, siete meses y 22 días.

Tiempo de duración de la relación laboral |   | Indeterminado |
Fecha de ingreso |   | 16 de mayo de 1996 |
Fecha de separación |   | 6 de enero de 1999 |
Tiempo trabajado |   | 2 años, 236 días |
Sueldo mensual |   | $891.00 |
Numero de días de vacaciones |   | 10 días por 3er. año|
Prestaciones devengadas: |   |   |
Prima vacacional (25% del salario que corresponda al numero de días de vacaciones al año) |   | Anual |
Aguinaldo (15 días de salario) |   | Anual |
Desarrollo
Las operaciones a realizar para integrar el salario, serán las siguientes:
1. El sueldo mensual se debe dividir entre 30 días (art. 89)
$ 891.00 / 30 = $ 29.70 diarios
2. La primavacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días vacacionales. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
10 x 29.70 = $ 297.00 x 25% = $ 74.25 / 365 = $ 0.20 diarios
3. El aguinaldo es igual a 15 días de salario y como se entrega cada año, se debe dividir entre365 días.
15x  29.70 = $ 446.50 / 365 = $ 1.22 diarios.

 
En síntesis, de todos los conceptos detallados, se tiene como salario diario integrado el siguiente:
Sueldo | $ 29.70 |
Prima vacacional | $ 0.20 |
Aguinaldo | $ 1.22 |
Salario diario integrado | $ 31.12 |
Salario mensual integrado ($ 31.12 x 30) | $ 933.60 |
Una vez que se haya obtenido el salario integrado, se procederá alcálculo de las indemnizaciones, en la forma siguiente:
 
* Pago de tres meses.
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 933.60 x 3 = $ 2,800.80
* Pago de 20 días por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios prestados, más la parte proporcional que corresponde a 236 días.
$ 31.12 x 20 x 2 = $ 1,244.80
* Si por...