Gestion Empresarial

Vacaciones
Las vacaciones son un derecho y una necesidad de toda persona trabajadora. Consisten en un descanso anual remunerado
Artículo 153. 
 Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimum se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.
Artículo 154. 
 El trabajador tendrá derecho a vacaciones auncuando su contrato no lo exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.
Artículo 155.
  El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de sus vacaciones
Artículo 156. 
 El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero.Artículo 157. 
 Para calcular el salario que el trabajador debe recibir durante sus vacaciones, se tomará el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante la última semana o el tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario prestare sus servicios en una explotación agrícola o ganadera; o durante las últimas cincuenta semanas si trabajare enuna empresa comercial, industrial o de cualquier otra índole.
Artículo 158.  
Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones. Estas se podrán dividir en dos fracciones, como máximo.
Artículo 159. 
 Queda prohibido acumular las vacaciones pero podrán serlo por una sola vez cuando el trabajador desempeñe labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, quedificulten especialmente su reemplazo.
Artículo 160. 
 Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo sólo podrán descontarse del período de vacaciones cuando se hubieren pagado al trabajador.
Artículo 161.  
De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se pacten dentro de las previsiones del artículo 159, se dejará testimonio escrito a petición de patronos o detrabajadores.

Aguinaldo
El aguinaldo es un sueldo adicional que debe pagar todo patrono dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año a sus trabajadores idependientemente de su puesto, cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague un salario.
¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?
El trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual completo, quese obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el trabajador(a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce. A la suma del aguinaldo que le corresponde el trabajador(a), no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja
¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo?
El derecho lo tiene todo(a)trabajador(a) que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono(a) en forma continua
Preaviso
Como su nombre lo dice, el aviso que da una de las partes de la relación laboral ( ya sea el trabajador o el patrono) de que va a terminar el contrato de trabajo, por lo que es un derecho y obligación para ambas partes.
El preaviso se establece en tiempo o mediante indemnización económica . en casoque el preaviso se efectue en tiempo, se toma en cuenta la siguiente regla:
De 3 a 6 meses: 1 semana de preaviso
De 6 meses a 1año: 15 dias de preaviso
De 1año en adelante: 1mes de preaviso.
Mientras se este efectuando el preaviso, el trabajador tiene derecho a un dia libre por semana renumerado para salir a buscar otro trabajo.
Cesantia
Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora quees despedida con una cantidad mínima para mantenerse mientras encuentra otro trabajo
La persona empleadora deberá pagar una cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a...