Gestion Estrategica del capital humano

Mapas Mentales
El mapa mental es un método simple y fácil de utilizar para memorizar información, es un método eficaz ya que nos permite representar las ideas de una forma clara y de acuerdo a nuestra forma de representarlo en nuestra mente.
Algunos de los elementos comunes del mapa mental son:
Núcleo o idea principal.
Líneas
Imágenes o dibujos
Palabras
Muchos colores
Las característicasde los mapas mentales son:
El tema principal se encuentra representado en el centro como idea principal del mapa.
Los temas principales salen del tema principal como ramificaciones.
Las ramificaciones cuentan con una imagen o palabra clave.
Los temas de menor importancia se representan como ideas o ramas adicionales a la ramificación principal.
Todo se encuentra conectado a la idea o temaprincipal.
Los creadores de MindView 4 en la página Queesunmapamental.com hacen la siguiente comparación con respecto a los usos del mapa mental en la educación:
"Mientras los métodos tradicionales de tomar notas:
Nublan las palabras clave y la información.
No son fáciles de memorizar.
Se pierde tiempo por la cantidad de palabras conectadas.
No se usan todas las habilidades corticales y, porlo tanto, no se estimula la creatividad del cerebro
 Los mapas mentales ofrecen estas ventajas:
Ayudan a la capacidad del cerebro para concentrarse.
Destacan la esencia del material.
Destacan visualmente el orden relativo de la información.
Facilita la visión de las conexiones entre las ideas.
Incentivan la confianza en nuestra capacidad de aprender.
Por lo tanto, los mapas mentales fomentanel “amor al aprendizaje”.
Y en las empresas:
Mejoran las sesiones de lluvia de ideas.
Permiten organizar y aclarar los pensamientos sobre una idea.
Mejoran la comunicación y la colaboración.
Optimizan la planificación de los proyectos.
Ahorran tiempo y aumentan la productividad."
http://www.queesunmapamental.com/mapas-mentales-en-la-educacion.htm



En resumen, los mapas mentalesayudan a organizar de forma más fácil y practica las ideas, permitiendo tomar notas de cosas complejas en pasos simples para lograr una mayor retención de conceptos y conocimientos.
Ejemplos de Mapas Mentales:























Administración Participativa
Anteriormente se pensaba que la administración consistía en mandar, los gerente piensan, los supervisores hablan ylos empleados hacen, lo que derivaba en una actitud de apatía de los empleados ya que no ven como de ellos los logros o crecimientos que se van dando dentro de la empresa.
Cuando en este tipo de organizaciones se habla de metas y objetivos nadie quiere aceptar mayores responsabilidades y terminan haciendo solo lo necesario para conservar el trabajo, a muy pocos les importa en realidad el resultadoy peor aún, cuando los cambios llegan a la organización la resistencia por parte del personal es muy grande y si el cambio se logra a menudo será por muy poco tiempo.
¿Que es la Administración Participativa?
"Es un proceso en el cual los empleados comparten un grado significativo de poder en la toma de decisiones con sus superiores inmediatos. En adición el nivel de compromiso del empleado haciala institución aumenta y se proyectara en los resultados actuales y futuros" (Clase)
Es importante darle a las personas un grado de poder dentro de la organización ya que esto las hace sentir orgullosas de su trabajo y sienten que le están dejando un legado a la empresa. "ISO en uno de sus principios recomienda "El personal, a todos los niveles, es la esencia de una organización y su totalcompromiso posibilita que sus habilidades sean usadas para el beneficio de la organización"."http://www.gestiopolis.com/canales5/ger/gksa/160.htm
La administración participativa se presenta cuando las empresas se ven en la necesidad de crear sus propios sistemas de administración ya que no todos los sistemas se adaptan a las diferentes necesidades de la organización. Para esto se necesita una buena...