gestion laboral

Programa de Ruido Laboral

Temario
 Programa de Ruido Laboral
 Criterios de Fiscalización en el sector de la Construcción en la Región
Metropolitana.
 Guía técnica para la elaboración del Sistema de Gestión para la Vigilancia
de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido.

PROGRAMA DE RUIDO LABORAL

OBJETIVOS
PROGRAMA DE RUIDO LABORAL
Fortalecer y desarrollar elprograma de fiscalización de las empresas con presencia y riesgo
de exposición a ruido laboral, con el propósito de contribuir a la disminución y control de la
exposición a este agente de riesgo.

Fortalecer y desarrollar el programa de fiscalización de los organismos administradores de
la Ley 16.744, con el fin de verificar el cumplimiento del PREXOR.

PRINCIPALES ACCIONES
REALIZADAS
Fiscalización a empresas con trabajadores diagnosticados con hipoacusia
laboral, datos entregados por la COMPIN 2005-2009.

 Fiscalización a las empresas por denuncias.
 Fiscalización de las empresa para verificación de cumplimiento de sentencia.

 Fiscalización a los organismos administradores de la Ley 16.744

ESTADÍSTICAS DE FISCALIZACIÓN CONSTRUCCIÓN SEREMI DE
SALUD R.M. 2012 - 2013PERIODO

FISCALIZACIONES

SUMARIOS

2012

308

114

2013

111

46

Criterios de Fiscalización en el
sector de la Construcción en la
Región Metropolitana.

DEL REGLAMENTO INTERNO
Cuenta con reglamento interno actualizado (ley de ozono, ley de fuero maternal,
ley del tabaco, ley de acoso sexual, ley de carga manual máxima, ley de permiso
laboral por muerte y nacimiento deparientes).
Existe registro escrito de la entrega del reglamento a cada trabajador.
Se envió el reglamento interno a la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo.
Cumple con la información de informar sobre los riesgos.
Incorpora el riesgo de exposición a ruido laboral, efectos a la salud y medidas de
prevención.
Incorpora el riesgo de exposición a sílice.
Incorpora el riesgo de exposición atrastornos musculo esqueléticos.

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido .
El Comité Paritario sesiona una vez al mes.
El Comité Paritario cuenta con un programa de Higiene y Seguridad.
La empresa cumple con las indicaciones señaladas por el Comité Paritario.
Los Integrantes del Comité Paritario cuentan con un curso básico en prevenciónde
riesgos o tienen la experiencia de 1 año trabajando en el Dpto. Prevención de Riesgos.
En el programa del Comité Paritario incorpora actividades relacionadas con la
prevención de ruido laboral.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Cuenta con Departamento Prevención de Riesgos:
Nombre experto :

Nº Registro:

Días de trabajo del Prevencionista (marque con una x): Lunes____Martes____
Miércoles____ Jueves____ Viernes____ Sábado___ Domingo____
Cuenta con un programa de prevención de riesgos o un sistema de gestión en salud y
seguridad en el trabajo.
Cuenta con un cronograma anual de trabajo relacionado con el programa de prevención
de riesgos o un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo.
En el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo o elprograma de prevención
de riesgo tiene incorporado los contenidos del plan de gestión del riesgo sílice.
En el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo o el programa de prevención
de riesgo tiene incorporado el Sistema de Gestión para la Vigilancia de los trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Se ha efectuado difusión del sistema degestión para la vigilancia de los trabajadores
expuestos ocupacionalmente a ruido.
Cronograma de prevención de riesgos incluye todas las actividades de los Planes de
Gestión del Riesgo Sílice.
Existe registro de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en la empresa.
La empresa efectuó la difusión del Protocolo Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) a
los miembros del comité...