Gestión Preventiva de Riesgos Laborales

Diplomado:
Gestión Preventiva de Riesgos Laborales y la Importancia del
Recurso Humano
Riesgos: Psicosociales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
Dirigido a: Gerentes de recursos humanos,gerentes de mantenimiento, gerentes
de producción, asesores legales, personas involucradas directamente en la
gestión de salud y seguridad ocupacional (jefes, coordinadores y supervisores de
SSO),miembros del Comité de Salud y Seguridad Ocupacional.
Objetivo:
 Conocer, interpretar y gestionar los peligros que puedan estar presentes
en las actividades de su empresa
 Conocer las leyes de país ynormas internacionales en el tema de SSO
 Minimizar la incidentalidad, las enfermedades ocupacionales y mejorar la
investigación de los mismos
 Minimizar las posibilidades de demandas judicialesBeneficios: Adquirir competencias básicas para la gestión de SySO en cualquier
tipo de actividad económica.
Contenidos:
Enfoque Integral de Salud y Seguridad Ocupacional
 Carácter multidisciplinario deSSO
 Fundamentos
Acuerdo Gubernativo 229-2014 -Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala
 Importancia del cumplimiento al Reglamento de Saludy Seguridad
Ocupacional
 Obligaciones de los empleadores
 Obligaciones de los empleados
 El Comité de Salud y Seguridad Ocupacional
Acuerdo Gubernativo 229-2014 -Reglamento de Salud y SeguridadOcupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala



Importancia de autorizar y habilitar el Libro de Actas por el Departamento
de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio deTrabajo y Previsión
Social
Posibles demandas por incumplimiento al contenido del Acuerdo
Gubernativo 229-2014




El Código de Trabajo y sus sanciones en SSO
Análisis del artículo 553 del AcuerdoGubernativo 229-2014

Acuerdo Gubernativo 229-2014 - Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala
 El Acuerdo Gubernativo 229-2014 y su...