Gestion Laboral
Páginas: 8 (1805 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2013
Resolución Casos Prácticos
Datos del Curso
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Curso: Gestión Laboral de la Empresa
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Área: Asesoría
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Nº de ejercicios enviados: 2
Datos del Alumno
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DNI:Nombre y Apellidos:
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Dirección:
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Ciudad: Provincia: Madrid País: España
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Teléfono:
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E-mail:
Caso Práctico Nº2
1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
Loscontratos tendrán presunción de de indefinidos cuando:
* Los contratos sean realizados en fraude de ley.
* Transcurrido el plazo que se hubiera podido fijar de prueba y no se haya dado de alta en la Seguridad Social.
* No se realice la forma escrita legalmente.
* No se haya avisado llegado el término de duración máxima y se siga realizando la prestación laboral.
2. ¿Qué tipode contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Atendiendo sólo a los beneficios de una empresa, dentro del abanico de tipos de contrato, el contrato indefinido es el que más ayudas recibe, según la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y empleo, dicho contrato recibe una bonificación de850€ durante 4 años por la contratación de mujeres desempleadas.
3. ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
Los casos donde se incentiva la contratación temporal son en personas con discapacidad, victimas de violencia de género o doméstica y en personas en situación de exclusión laboral. Mediante el contrato temporal de fomento de empleo, la empresa recibe una serie debonificaciones por dichos contratos durante toda la vigencia de estos.
4. Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Para que un extranjero extracomunitario pueda ser contratado en España es necesario que solicite simultáneamente el permiso de trabajo y el de residencia, lo puede realizar el propio empresario para emplear al extranjero para actividades por cuentaajena o el mismo extranjero en el caso de renovación del permiso de trabajo, o del permiso por cuenta propia.
Dicha solicitud ha de presentarse en las dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos sociales de cada provincia.
5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
El contrato deobra tiene el motivo de la realización de servicios dentro de la actividad de la empresa, limitada en el tiempo pero de duración incierta mientras que el contrato eventual es debido al exceso de trabajo puntual aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
El primero se extinguirá cuando la obra o servicio termine aunque no se sepa con exactitud, si nunca terminará se consideraráindefinido, respecto al segundo tipo su duración no será mayor de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir de la fecha de inicio.
El contrato ha de realizarse por escrito y ser comunicado en la Oficina de Empleo en un plazo de los 10 días siguientes a su concertación, sin embargo, el eventual puede ser escrito o de palabra. Si la duración es inferior a 4 semanas y se hace a jornada completa, elplazo de comunicación a la oficina de empleo el mismo. Si la duración es superior a 4 semanas debe instrumentarse por escrito.
6. ¿Qué contratos temporales son bonificados al transformarse en indefinidos? ¿A qué importe ascienden dichas bonificaciones?
La ley 43/2006 ha introducido bonificaciones a la conversión de los contratos temporales en indefinidos, incluyendo los contratos...
Datos del Curso
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Curso: Gestión Laboral de la Empresa
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Área: Asesoría
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Nº de ejercicios enviados: 2
Datos del Alumno
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DNI:Nombre y Apellidos:
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Dirección:
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Ciudad: Provincia: Madrid País: España
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Teléfono:
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E-mail:
Caso Práctico Nº2
1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?
Loscontratos tendrán presunción de de indefinidos cuando:
* Los contratos sean realizados en fraude de ley.
* Transcurrido el plazo que se hubiera podido fijar de prueba y no se haya dado de alta en la Seguridad Social.
* No se realice la forma escrita legalmente.
* No se haya avisado llegado el término de duración máxima y se siga realizando la prestación laboral.
2. ¿Qué tipode contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
Atendiendo sólo a los beneficios de una empresa, dentro del abanico de tipos de contrato, el contrato indefinido es el que más ayudas recibe, según la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y empleo, dicho contrato recibe una bonificación de850€ durante 4 años por la contratación de mujeres desempleadas.
3. ¿En qué casos se incentiva la contratación temporal?
Los casos donde se incentiva la contratación temporal son en personas con discapacidad, victimas de violencia de género o doméstica y en personas en situación de exclusión laboral. Mediante el contrato temporal de fomento de empleo, la empresa recibe una serie debonificaciones por dichos contratos durante toda la vigencia de estos.
4. Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Para que un extranjero extracomunitario pueda ser contratado en España es necesario que solicite simultáneamente el permiso de trabajo y el de residencia, lo puede realizar el propio empresario para emplear al extranjero para actividades por cuentaajena o el mismo extranjero en el caso de renovación del permiso de trabajo, o del permiso por cuenta propia.
Dicha solicitud ha de presentarse en las dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos sociales de cada provincia.
5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contrato eventual por circunstancias de la producción?
El contrato deobra tiene el motivo de la realización de servicios dentro de la actividad de la empresa, limitada en el tiempo pero de duración incierta mientras que el contrato eventual es debido al exceso de trabajo puntual aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
El primero se extinguirá cuando la obra o servicio termine aunque no se sepa con exactitud, si nunca terminará se consideraráindefinido, respecto al segundo tipo su duración no será mayor de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir de la fecha de inicio.
El contrato ha de realizarse por escrito y ser comunicado en la Oficina de Empleo en un plazo de los 10 días siguientes a su concertación, sin embargo, el eventual puede ser escrito o de palabra. Si la duración es inferior a 4 semanas y se hace a jornada completa, elplazo de comunicación a la oficina de empleo el mismo. Si la duración es superior a 4 semanas debe instrumentarse por escrito.
6. ¿Qué contratos temporales son bonificados al transformarse en indefinidos? ¿A qué importe ascienden dichas bonificaciones?
La ley 43/2006 ha introducido bonificaciones a la conversión de los contratos temporales en indefinidos, incluyendo los contratos...
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