GESTION TALENTO HUMANO SEMANA 1 PERSPECTIVA ETICA
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2016
ENSAYO
PERSPECTIVA ETICA, “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DE LENGUAJE.
Tutora
Sandra Liliana Leal
Sena
Gestión de Talento Humano
PuertoNare - Antioquia
2016
INTRODUCCION
En este ensayo se quiere y se pretende dar a conocer los diversos problemas e inconvenientes que se presentan en la Gestión de Talento Humano, y poder brindar unasbuenas ayudas para que este sea mejor, teniendo un aspecto participativo y democrático dando a conocer nuestras capacidades acciones y compromisos que debemos tener con la organización, para así poderbrindarle una buena información y atención a nuestra audiencia, siempre teniendo en cuenta la integridad que es obrar bajo principios de verdad, respeto y responsabilidad, la justicia, felicidad yhonestidad que conduce a una vida de integridad haciendo lo que se dice y se piensa, para el bien de todos como organización o empresa.
PERSPECTIVA ETICA, “DESPIDEN A DOS LOCUTORESDE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DE LENGUAJE.
La gestión de talento humano hace referencia a la organización, desarrollo y coordinación de la empresa, tanto personal como comercialmente;esta es la acción que toda empresa tiene para distribuir su potencial atreves de todos sus colaboradores, siempre teniendo en cuanta que debe de ser un eje estratégico y transversal que denominamospara impulsar a todo el personal y demás recursos, acciones y resultados de la empresa y sus colaboradores, Hoy en día vemos que no todas las empresa o cooperativas cumplen con la reglamentación exigidapara que puedan regir y subsistir como entidades comerciales, tanto es así que no se toman el tiempo de indagar a sus empleados y a exigirles una buena educación no solo escolar y universitaria sinotambién valores de la vida los cuales son los más importantes de todos. Porque si la persona sabe quién es, sabrá que puede, que debe y conocerá el inicio y el fin de su camino.
Para el...
ENSAYO
PERSPECTIVA ETICA, “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DE LENGUAJE.
Tutora
Sandra Liliana Leal
Sena
Gestión de Talento Humano
PuertoNare - Antioquia
2016
INTRODUCCION
En este ensayo se quiere y se pretende dar a conocer los diversos problemas e inconvenientes que se presentan en la Gestión de Talento Humano, y poder brindar unasbuenas ayudas para que este sea mejor, teniendo un aspecto participativo y democrático dando a conocer nuestras capacidades acciones y compromisos que debemos tener con la organización, para así poderbrindarle una buena información y atención a nuestra audiencia, siempre teniendo en cuenta la integridad que es obrar bajo principios de verdad, respeto y responsabilidad, la justicia, felicidad yhonestidad que conduce a una vida de integridad haciendo lo que se dice y se piensa, para el bien de todos como organización o empresa.
PERSPECTIVA ETICA, “DESPIDEN A DOS LOCUTORESDE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DE LENGUAJE.
La gestión de talento humano hace referencia a la organización, desarrollo y coordinación de la empresa, tanto personal como comercialmente;esta es la acción que toda empresa tiene para distribuir su potencial atreves de todos sus colaboradores, siempre teniendo en cuanta que debe de ser un eje estratégico y transversal que denominamospara impulsar a todo el personal y demás recursos, acciones y resultados de la empresa y sus colaboradores, Hoy en día vemos que no todas las empresa o cooperativas cumplen con la reglamentación exigidapara que puedan regir y subsistir como entidades comerciales, tanto es así que no se toman el tiempo de indagar a sus empleados y a exigirles una buena educación no solo escolar y universitaria sinotambién valores de la vida los cuales son los más importantes de todos. Porque si la persona sabe quién es, sabrá que puede, que debe y conocerá el inicio y el fin de su camino.
Para el...
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