Gestion Y Cooperatismo

COGESTIÓN Es una modalidad de participación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, básicamente en la posesión de acciones y en el nombramiento de representantes en directiva de la fabrica y en la toma de decisiones. Las tendencias socialdemócratas en el mundo han promovido esta forma de colaboración de clase, sin poner en discusión las relaciones de producción y el control en lasempresas. En países Europeos como Alemania, desde hace décadas se viene ensayando modalidades de cogestión, apareciendo como una manera de comprometer al movimiento obrero en políticas anti crisis, paquetes de ajustes y reconversión y se le Ha denominado: Cogestión Social Demócrata Capitalista. Este tipo de cogestión, se caracteriza por ser reproductora del modelo capitalista, divide el excedente oacumulado con los trabajadores y trabajadoras mediante una relación capital-trabajo que sigue favoreciendo a los dueños de los medios de producción, es decir, la mayor parte del excedente acumulado queda en manos de las minorías capitalistas Se establece una relación vertical, el patrón decide y los trabajadores obedecen, se estimula la "colaboración" entre clases por un lado y por el otro lado sefortalece la División Social del Trabajo: unos toman las decisiones y otros las ejecutan, separando el trabajo intelectual del trabajo manual. No democratiza la información ni educa, existe una seudo participación, se impone el pensamiento y la razón burguesa que coloca planteamientos en boca de los trabajadores como por ejemplo "Somos la familia Sidor', respeta la propiedad privada, promueve-valores como el Individualismo, el egoísmo, la competencia, el darwinismo social, es excluyente, se fundamenta en un enfoque técnico instrumental. En este modelo de cogestión se estimula la aristocracia obrera convirtiéndolos en una nueva elite. Si apuntamos hacia la construcción de un nuevo modelo de sociedad desde el punto de vista económico, político, cultural y social, las características de lacogestión que tenemos que impulsar son otras, a este tipo de cogestión lo llamaremos: Cogestión Emancipadora o Revolucionaria. Esta cogestión se caracteriza por ser un proceso donde todos los trabajadores, trabajadoras y la comunidad en general participan de manera protagónica en la planificación, ejecución, evaluación y control de su propio proceso, siendo protagonistas. Apunta hacia lasocialización de los medios de producción: siendo los trabajadores sus dueños, supera la División Social del Trabajo, decisiones se toman en colectivo y todos las ejecutan, los medios de producción y la propiedad son colectivos. Esta concepción vincula la teoría con la práctica, se hace lo que se dice y piensa previamente consensuado, funciona bajo los principios de la democracia directa: elección directa,delegación funcional, rendición de cuentas, rotación de cargos y revocatorio, en ella se practican los valores de la horizontalidad, la corresponsabilidad, inclusión, solidaridad, cooperativismo, transparencia, respeto, equidad y tolerancia. Trasciende el enfoque humanista, concibiendo al sujeto de manera integral, como parte de un contexto social, cultural, político y ecológico pero reconociendo lascaracterísticas y ritmos individuales o colectivos. Es decir ni los colectivos, ni el cambio de mentalidad se decretan, se van construyendo. En este enfoque critico emancipador de la cogestión, el excedente se invierte en lo social, aboliendo la acumulación y apuntando hacia la resolución de las necesidades de la población. Aquí la propiedad es social y colectiva. Remitiéndonos al principio decorresponsabilidad que contempla nuestra Constitución, concebimos la cogestión en lo social, en lo laboral y militar. • En lo social está referido a la participación a través de los consejos locales, parroquiales y comunales de planificación pública etc. • En lo laboral, el control obrero y el poder asambleario lo ejercen los trabajadores • En lo militar el ejercicio del poder miliciano lo ejerce...