Gestión de talento humano en las empresas de embalaje y transporte de carga

Gestión de talento humano en las empresas de embalaje y transporte de carga

La administración de talento humano se ejecuta de acuerdo a su planeación para el logro de las metas del proceso, lascuales se encuentran alineadas con los objetivos vitales de la empresa.
Dentro del macroproceso de talento humano, se encuentran los procesos objeto de la investigación de selección y capacitación,posteriormente se relacionan las actividades ejecutadas de acuerdo a información obtenida por los líderes de quienes se obtuvo descripción general de la funcionalidad del proceso.

Macroproceso deTalento humano

El proceso de selección de talento humano realiza los siguientes pasos:
Identificar el tipo de cargo en caso de ser creación, ingreso, traslado o ascenso.
Administrarrequerimientos de Ingresos, traslados o ascensos que cumplan con perfiles requeridos para ocupar una vacante, realizando reclutamiento y preselección de hojas de vida por fuentes internas y externas.
Revisarbases de datos de solicitudes de acuerdo a las convocatorias que se presenten y proceder a recibir las inscripciones del personal para realizar estudio de hoja de vida del personal inscrito
Realizarconsulta de portafolios de gestión (documento interno por cargo autorizado) y efectúa entrevista psicológica, pruebas y remisión a entrevista técnica con los jefes inmediatos.
Reportar a relacioneslaborales el ingreso, ascenso o traslado.


Ingreso
Llega al proceso de selección la requisición de talento humano (reemplazo o creación de cargo) y registra la vacante según requisición.Preselección de hojas de vida para aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevista psicológica con su respectiva calificación de pruebas y entrevista técnica según al cargo y proceso que corresponda,presentando resultados a jefe inmediato.
Realiza análisis de resultados, verifica referencias laborales y visita domiciliaria de ingreso, posteriormente solicita al candidato los documentos de...