Gestión Del Conocimiento

EL VALOR DE LA ORGANIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO

¿Qué es el valor?

Hoy en día, gran parte del valor de una organización está en intangibles - el valor de las relaciones con clientes, el valor de las habilidades y conocimientos de su gente, el valor de la información en bases de datos que tiene el potencial de resellado y el valor de la propiedad intelectual, como las patentes el valorintrínseco. del capital intelectual, es difícil de evaluar. Esta es una razón por la profesión contable que les gusta la precisión, seguir preparando a los balances que hacen poco para reflejar el valor real de una empresa. El valor de realización depende de lo que otros pagan. ¿Qué valor tiene para usted un vaso de agua cuando usted está en su casa frente a donde usted está luchando para sobrevivir enel desierto? También tiene una dependencia del tiempo y depende de la percepción del tasador. En un tiempo eToys fue valorada en más de Toys 'R Us, cuando sus ingresos eran el equivalente a dos tiendas (Toys' R Us cuenta con más de 1.500!). EToys Hoy no está en la pantalla del radar. Del mismo modo, los derechos para mostrar los partidos de liga de fútbol en la televisión digital tiene unvalor de más de £ 150 millones en 2000. Hoy en día eso parece algo elevado. Valor es tan dependiente del contexto.
A menos que su negocio principal está en los productos y servicios de conocimiento, tales como los medios de comunicación, los contenidos digitales, la consultoría, el principal valor del conocimiento es la forma en que contribuye a su desempeño empresarial y otros objetivos de laorganización. Encuestas de beneficios km mostrar que aumentar los ingresos, el ahorro de costes y la mejora de la experiencia del cliente es la principal contribución de la gestión del conocimiento mejor. Comprender la relación entre los flujos de conocimiento y resultados de estos negocios es por lo tanto, en el corazón de demostrar el valor del conocimiento y de la gestión del conocimiento.Valor del conocimiento es un concepto de negocio con orígenes ancestrales que coloca un valor inherente en el conocimiento, no sólo a los productos de fabricación y activos. Puede ser difícil para el conocimiento valor con precisión, ya que es un producto difícil de colocar en un valor arbitrario. Las prácticas contables a menudo no comprenden el valor del conocimiento, y esto puede resultar eninfravaloraciones de las empresas que tienen la mayor parte de sus activos en forma de conocimiento almacenado entre los empleados, en lugar de productos más tangibles que pueden ser fácilmente comprado, vendido y transferido.
Algunos defensores del valor del conocimiento sostienen que el conocimiento puede ser más valioso que el propio producto. Un producto como una taza tiene un usoespecífico y el valor para los consumidores, pero el conocimiento del proceso utilizado para hacer que es aún más importante. Un consumidor puede fácilmente reemplazar una taza de café rota después de caer en el suelo, pero el conocimiento necesario para hacerlo no es tan fácilmente reemplazado o transferido.
Esto se ha convertido en un problema particularmente acuciante en las artes y artesaníastradicionales. Muchos países tienen programas que se centran en la preservación de las técnicas tradicionales de fabricación y manipulación de las cosas, con el objetivo de prevenir la pérdida de conocimiento. A medida que los artesanos y mueren, sus culturas perder los valiosos conocimientos que han adquirido en sus vidas, a menos que sean capaces de formar aprendices o proporcionar información a losrepresentantes que se preserven para las generaciones futuras.
En un entorno corporativo, el valor del conocimiento puede ser un aspecto importante de la gestión de los recursos humanos. Los empleados con conocimientos clave como la familiaridad con los procesos y una profundidad gama de habilidades puede ser más valioso que el bajo nivel de los empleados que carecen de ese conocimiento....