GETION DEL CAPITAL HUMANOS RECURSO PRIMORDIAL DE LAS EMPRESASlaqi Art 3
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
El recurso humano es el activo más importante de la empresa,
empresa la herramienta más valiosa con que cuentan las
compañías que quieren alcanzar sus objetivos
El potencial humano, recursoprimordial en
las empresas
Alcanzar las metas y lograr los
objetivos en las empresas son el
resultado
de
una
buena
administración,
tecnología
avanzada y capacidad del personal
para desarrollar sus funcionesy
responsabilidades.
Es importante que la selección de
los puestos de trabajo se realice
según
las
competencias
y
características de la persona, pero
sobre todo mantener motivado al
personal en baseal trato y la
satisfacción
dentro
de
las
organizaciones.
En una empresa se manejan tres
recursos principales. Los recursos
materiales
relacionados
a
infraestructura
y
productos
intangibles son, sinduda, los
bienes
patrimoniales
de
la
empresa.
Sin
embargo,
en
algunos
momentos los recursos materiales y
financieros demandarán mayor
atención como consecuencia de los
diversos
contextos
que
lasempresas deban afrontar evitando
desplazar la importancia del
recurso humano.
hum
Los recursos financieros, es decir,
lo relacionado al capital permite
manejar las inversiones para
generar solvento yexpansión en las
instituciones.
Empero, el valor trascendental es el
recurso humano que por ser la
pieza de la organización desarrolla,
mediante
su
potencial,
las
utilidades económicas y beneficios
de laempresa.
El recurso humano es fundamental,
tanto
en
micro,
pequeñas,
medianas y macro empresas ya
que es el único recurso capaz de
usar los otros.
La buena gestión que se maneja en
la política de losrecursos humanos
se basa en un eficaz proceso de
selección hasta la capacitación
pasando por el diseño de la
estructura organizacional y las
políticas de la empresa del capital
humano que se desarrollaen las
instituciones.
Sin duda, una administración
organiza
organizada
es
requisito
indispensable para lograr un
eficiente recurso humano. El
instrumento que permite una buena
distribución de...
empresa la herramienta más valiosa con que cuentan las
compañías que quieren alcanzar sus objetivos
El potencial humano, recursoprimordial en
las empresas
Alcanzar las metas y lograr los
objetivos en las empresas son el
resultado
de
una
buena
administración,
tecnología
avanzada y capacidad del personal
para desarrollar sus funcionesy
responsabilidades.
Es importante que la selección de
los puestos de trabajo se realice
según
las
competencias
y
características de la persona, pero
sobre todo mantener motivado al
personal en baseal trato y la
satisfacción
dentro
de
las
organizaciones.
En una empresa se manejan tres
recursos principales. Los recursos
materiales
relacionados
a
infraestructura
y
productos
intangibles son, sinduda, los
bienes
patrimoniales
de
la
empresa.
Sin
embargo,
en
algunos
momentos los recursos materiales y
financieros demandarán mayor
atención como consecuencia de los
diversos
contextos
que
lasempresas deban afrontar evitando
desplazar la importancia del
recurso humano.
hum
Los recursos financieros, es decir,
lo relacionado al capital permite
manejar las inversiones para
generar solvento yexpansión en las
instituciones.
Empero, el valor trascendental es el
recurso humano que por ser la
pieza de la organización desarrolla,
mediante
su
potencial,
las
utilidades económicas y beneficios
de laempresa.
El recurso humano es fundamental,
tanto
en
micro,
pequeñas,
medianas y macro empresas ya
que es el único recurso capaz de
usar los otros.
La buena gestión que se maneja en
la política de losrecursos humanos
se basa en un eficaz proceso de
selección hasta la capacitación
pasando por el diseño de la
estructura organizacional y las
políticas de la empresa del capital
humano que se desarrollaen las
instituciones.
Sin duda, una administración
organiza
organizada
es
requisito
indispensable para lograr un
eficiente recurso humano. El
instrumento que permite una buena
distribución de...
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