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INTRODUCCIÓN
Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante saber esta información para que no existan abusos o injusticias
Sumados al sueldo, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia.
Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de unaorganización. Por lo tanto, se explicarán de una manera detallada estos temas, esperando dejar claro estos conceptos.
Primero, daremos una definición de prestación, entendiéndola como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores.
Cada día toman más importancia estos temas, ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas. Existen muchos planes deprestaciones, las cuales detallaremos a continuación.




















PRESTACIONES DEL INSTITUTO
ECUATORIANO DE SEGURIDAD
SOCIAL

La entrega de las prestaciones básicas se encuentro normada en las siguientes
Disposiciones legales:

Constitución Política del Ecuador

Art.57. - El Seguro General Obligatorio cubrirá las contingencias de enfermedad,
Maternidad, riegos deltrabajo, cesantía, vejez, invalidez, discapacidad y muerte. El Seguro General Obligatorio será derecho irrenunciable e imprescindible de los
Trabajadores y sus familias.

 Ley de Seguridad Social

 Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo (Resolución 741)

 Reglamento Orgánico Funcional del IESS (Resolución C.D. 021)

1.- Ámbito de Aplicación

Las prestaciones básicas delSeguro General de Riesgos del Trabajo son aplicables a:

 Los afiliados.
 Beneficiarios del Seguro de Riesgos del Trabajo.
 Empleadores.
 Funcionarios de Riesgos del Trabajo.

2.- Prestaciones Básicas

1.- Servicios de prevención de riesgos del trabajo:

Son responsabilidades del Seguro de Riesgos del Trabajo, en materia de Prevención de Riesgos las siguientes:

1.1.- Vigilar elmejoramiento del medio ambiente laboral y de la legislación relativa a la Prevención de riesgos profesionales, utilizando los medios necesarios.

1.2.- Realizar estudios e investigaciones sobre prevención de riesgos y mejoramiento Del ambiente laboral.

1.3.- Promover la formación en todos los niveles de personal técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.4.- Informar e instruir aempresas y trabajadores sobre prevención de siniestros,
Riesgos de trabajo y mejoramiento del ambiente laboral.

1.5.- Mantener contactos e informaciones técnicas con los organismos pertinentes, tanto nacionales como internacionales.

1.6.- Asesorar a los empleadores y afiliados sobre el Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo como actividad previa a las auditorias.

1.7.-Cumplir con los programas de auditorías de riesgos del trabajo a las empresas como medio de verificación del cumplimiento de la normativa legal aplicable a la prevención de riesgos por parte de los empleadores, afiliados y partes interesadas.

1.8.- Evaluar los riesgos laborales tanto ambientales como biológicos en las empresas.

1.9.- Investigar los siniestros laborales, accidentes yenfermedades ocupacionales.

1.9.- Realizar análisis de puestos de trabajo.

Conceptos aplicables o la prevención de riesgos del trabajo:

• Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es la disciplina que determina las normas y técnicas para prevención de riesgos
Laborales, que afectan el bienestar de los empleados, trabajadores temporales,
Contratistas, visitantes y cualquier otra persona en elsitio de trabajo.

• Accidente:
 Todo suceso imprevisto que ocasione al trabajador uno lesión Corporal o perturbación funcional, por consecuencia del Trabajo, Que ejecuta por cuenta ajena.

 Para efectos de la concesión de las prestaciones del IESS, se considera como accidente de trabajo:

 El que se produjere en el lugar de trabajo, como consecuencia del mismo.

 El que...