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Capacitación en prevención de accidentes laborales a talleres protegidos de personas con discapacidad.

El objetivo es brindar herramientas a los talleres que forman parte de RedACTIVOS (una Asociación Civil que impulsa la comercialización de productos y servicios desarrollados por trabajadores con discapacidad), con el objetivo de fortalecer su gestión. Particularmente, en MAPFRE ofrecemoscapacitación para algunos de los talleres protegidos en materia de “Prevención de accidentes laborales”.
Programa de concientización a empleados de la compañía sobre Inclusión laboral de personas con discapacidad.

El objetivo de este Programa es generar conciencia entre los empleados de la compañía sobre la importancia de incluir a personas con discapacidad en la empresa, a fin de promover lainclusión desde las distintas áreas.
Integrándonos.

El objetivo de este Programa es ampliar la política de ingreso de personal, tras favorecer la inserción de sectores vulnerables: adultos mayores de 45 años, personas con discapacidad y jóvenes provenientes de sectores vulnerables.
Para lograr este primer objetivo, modificamos la confección de los perfiles de búsqueda de MAPFRE, eliminando comorequerimientos de información, los conceptos de edad y sexo. A su vez, si el puesto no pudiera ser ocupado por una persona con discapacidad, deberá justificarse adecuadamente la razón.
También se firmó un acuerdo con el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) de Empresas por la Diversidad, que promueve condiciones que fomenten la inclusión, la buenaciudadanía corporativa y la cultura de la responsabilidad social empresaria, actuando para erradicar la discriminación. La Red trabaja sobre los siguientes tipos de diversidades: género, discapacidad, migrantes y adultos mayores y jóvenes
Adultos 2000.

Con el objetivo de brindar apoyo a los empleados que quieran terminar el secundario, en MAPFRE firmamos un convenio con el Gobierno de la Ciudad deBuenos Aires para sumarse a Adultos 2000: un programa de educación a distancia cuyo objetivo es preparar a alumnos para que puedan finalizar dicho ciclo.
Los estudiantes cuentan con tutores contratados por MAPFRE, que les brindan clases de apoyo dos veces por semana en el mismo lugar de trabajo. También, la compañía provee todas las guías y el material bibliográfico a los empleados, de maneragratuita.
Programa de Responsabilidad Ciudadana.

Mediante el Programa de Responsabilidad Ciudadana promovemos internamente la importancia de interactuar a conciencia frente a los acontecimientos cívicos más importantes que se desarrollan en la sociedad y planteamos un acercamiento a los valores que nos unen como ciudadanos argentinos. A su vez, en períodos eleccionarios compartimos información útilreferente a tales procesos y generamos mensajes incentivando la participación responsable en los mismos, destacándolos como pasos adelante en la consolidación de nuestra democracia.
Campaña de donación de sangre.

Su objetivo es concientizar a los empleados sobre la importancia de donar sangre. Para esto, en las instalaciones de MAPFRE, se genera una campaña concreta de donación voluntaria,junto al Hospital de Pediatría Dr. Juan P. Garrahan.
Ya se han realizado 5 campañas entre 2009 y 2011. Cabe mencionar que en esta acción el Hospital se traslada hacia MAPFRE, con su equipo de médicos, camillas y material descartable necesario, otorgando así el beneficio a los empleados de no moverse del lugar de trabajo
Desayunos de Trabajo con los distintos Grupos de Interés de la Compañía.

Elobjetivo de los desayunos es conocer la opinión de los distintos grupos de interés de MAPFRE sobre la visión que tienen de la compañía.
En estos encuentros buscamos crear una red de intercambio de información sobre RSE, así como también presentar nuestro modelo de Responsabilidad Social. Recientemente, se realizaron dos desayunos dirigidos a empleados, uno sobre “Padres ocupados en la...