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Artículos 69 al 122
MEDIOS PROBATORIOS
La nueva Ley Procesal del Trabajo en Venezuela, toma algunas orientaciones del Código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica, en Materia de prueba, a saber:
a) La regulación que la prueba sea promovida en la etapa preliminar;

b) La producción de la prueba en audiencia;

c) La valoración de la prueba mediante la sana crítica;

d) La declaraciónde parte como medio de prueba;

e) La iniciativa probatoria del Juez y su participación activa en la evacuación de la prueba

Conforme a estas generalidades, la instrucción de la causa laboral bajo la nueva normativa


Tiene lugar inclusive antes de la contestación de la demanda, posterior a ésta corresponde la admisión y evacuación de las pruebas.
LACARGA DE LA PRUEBA
2.1.
NociónDoctrinal y Legal
Carga de la prueba en su sentido procesal, es según Couture “conducta impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos” (1981: 241).
No supone en consecuencia, según expresa el autor “ningún derecho del adversario, sino un imperativo del propio interés de cada litigante” (Ibid: 242).

Se trata de una circunstancia deriesgo, que consiste en que “quien no prueba los hechos que ha de probar, pierde el pleito” (Ibidem

El ordenamiento jurídico Civil contempla En ese sentido en Los artículos 1.354 del Código Civil (CC) 506 del Código de Procedimiento Civil (CPC).


Conforme la normativa procesal laboral el empleador “tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de lasobligaciones inherentes a la relación de trabajo” (Art.72). Igualmente Le corresponderá establecer, si es su propósito, la inexistencia de la relación de trabajo, desvirtuando la presunción considerada.

Inversión De la Carga: La Inversión de la carga de la prueba responde a un principio especialísimo del Derecho Procesal Del Trabajo

Rodríguez Díaz
Destaca que en Materia del trabajo, el principioprocesal civil Sobre la carga de La prueba se resquebraja. Esto ante la desigualdad procesal de las partes, que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversión de la carga de la prueba, para compensar la desigualdad económica del trabajador frente al patrono.

En definitiva, procesalmente hablando, la inversión de la carga de la prueba persigue establecer un equilibrio entre lossujetos laborales, pero amerita una apreciación muy objetiva del Juez, para asegurar que este balance sea efectivo.

OPORTUNIDAD PROBATORIA
En el procedimiento civil la oportunidad probatoria Tiene lugar, una vez que se
Verifica la contestación al fondo de la demanda, así se orientaba el
Anterior procedimiento del trabajo.
En el nuevo procedimiento laboral, dentro de la fase inicial de laaudiencia preliminar, deben ser promovidas las pruebas
(Art.73 LOPT)
Ante el Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución, y su evacuación, ante el Juez de Juicio en la audiencia de juicio (Art.152 LOPT).

El Artículo 135 LOTPT Define una situación distinta en la prueba venezolana:

a) La necesidad de determinar los hechos que se niegan o se admiten al contestar la Demanda (consecuencia dela contestación determinativa o circunstanciada), así como la exposición de los motivos de rechazo;

b) Una atemperación del Sistema de la Carga De La Prueba Previsto en el Juicio civil



Por otra parte, se contempla la libertad o iniciativa probatoria del Juez laboral, cuando en
Los artículos 71 y 156 LOPT, se dispone sobre la facultad judicial de ordenar pruebas, fuera del lapsoprobatorio establecido, representando así excepciones legales de las previstas en el artículo 73 de la misma Ley

Promoción de Pruebas Es importante hacer constar que la LOPT define como oportunidad para promover pruebas, la audiencia preliminar, y no refiriere sobre lapso ó término al efecto. Algunos interpretan que las pruebas deber ser promovidas en la primera actuación dentro de la audiencia...