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Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
CENTRO TUTORIAL EL CARMEN DE BOLIVAR
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
TUTOR
DIANA JIMENEZ
PRESENTADO POR
MARLIN BALANTA
FECHA 29-04- 2014
PROTOCOLO
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR A DISTANCIA
PROTOCOLO Individual __x__ Grupal ____ Tutorial ___
PROGRAMA: Administración en los servicios de saludSEMESTRE: IV
PERIODO: 1
CICLO: 2
ASIGNATURA administracion del talento humano
TUTOR (A): Diana Jiménez
NOMBRES:Marlin Balanta
PARA LA TUTORÍA No. 1
PARA LA FECHA 29- 04- 2013
Hora Inicio: 7: 00 am
Hora de Finalización: 10:00 am
TEMAS A TRATAR DURANTE LA SESIÓN
desarrollo del talentohumano
METODOLOGIA:
Lectura rigurosa alcanzando un excelente aprendizaje sobre los temas expuestos en la guía.
APRENDIZAJES:
El Talento Humano es el activo más importante de unaorganización, pues mejoran y perfeccionan el buen funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano no está dispuesto a esforzarse, la organización dará marcha atrás. De ahí que todaorganización debe considerar como punto neurálgico a su personal.
En la actualidad de la contribución de la psicología en el área de la Administración del Talento
Humano es sumamente valiosa enetapas de integración y campos tales como:
• Selección de Personal (Ingreso).
• Entrenamiento y capacitación.
• Implementación de Sistemas de Evaluación de Desempeño.
• Orientación profesional.
•Conceptos y modelos de actitudes y motivación.
• Reducción de conflictos
• Estudios de Clima Laboral, entre otros.
La Gestión del Talento Humano es un área muy sensible a la mentalidad quePredomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de Aspectos como la cultura de cada organización o la estructura organizacional adoptada, las características del contexto...
CENTRO TUTORIAL EL CARMEN DE BOLIVAR
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
TUTOR
DIANA JIMENEZ
PRESENTADO POR
MARLIN BALANTA
FECHA 29-04- 2014
PROTOCOLO
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR A DISTANCIA
PROTOCOLO Individual __x__ Grupal ____ Tutorial ___
PROGRAMA: Administración en los servicios de saludSEMESTRE: IV
PERIODO: 1
CICLO: 2
ASIGNATURA administracion del talento humano
TUTOR (A): Diana Jiménez
NOMBRES:Marlin Balanta
PARA LA TUTORÍA No. 1
PARA LA FECHA 29- 04- 2013
Hora Inicio: 7: 00 am
Hora de Finalización: 10:00 am
TEMAS A TRATAR DURANTE LA SESIÓN
desarrollo del talentohumano
METODOLOGIA:
Lectura rigurosa alcanzando un excelente aprendizaje sobre los temas expuestos en la guía.
APRENDIZAJES:
El Talento Humano es el activo más importante de unaorganización, pues mejoran y perfeccionan el buen funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano no está dispuesto a esforzarse, la organización dará marcha atrás. De ahí que todaorganización debe considerar como punto neurálgico a su personal.
En la actualidad de la contribución de la psicología en el área de la Administración del Talento
Humano es sumamente valiosa enetapas de integración y campos tales como:
• Selección de Personal (Ingreso).
• Entrenamiento y capacitación.
• Implementación de Sistemas de Evaluación de Desempeño.
• Orientación profesional.
•Conceptos y modelos de actitudes y motivación.
• Reducción de conflictos
• Estudios de Clima Laboral, entre otros.
La Gestión del Talento Humano es un área muy sensible a la mentalidad quePredomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de Aspectos como la cultura de cada organización o la estructura organizacional adoptada, las características del contexto...
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