Gina Paola Balanta Zapata

 Gina Paola Balanta Zapata
Id: 000359473
Trabajo Social

Las organizaciones tienen que aprender que la vida será mucho mejor para nosotros y que la humanidad será más feliz y mejor a nivelproductivo y financiero si el ambiente fuera preservado y el medio social desarrollado.
En algunos casos el pensamiento de muchos es trabajar duro para suplir las necesidades tales como unapensión para asegurar una vejez digna, el temor de ser despedido o reemplazado demasiado pronto es el que ronda por sus mentes mortificándolo.
El estudio de lo inhumano en las organizaciones noslleva a tener muy en cuenta la agresividad humana, la violencia, la atrocidad, la inhumanidad sistemática y los actos denominados inhumanos
La crisis económica severa que después de varios añosgolpea a la mayoría de los países ha tenido por efecto hacer perder el respeto hacia las instituciones tradicionales y la confianza en las prácticas y las capacidades de los dirigentes actuales parareorientar la situación y manejar acertadamente el destino de la sociedad. Últimamente hemos sido testigos pasivos de la desaparición de industrias, del cierre de fábricas y empresas, del abandono deregiones, todo ello en nombre de la primacía de la racionalidad económica y de la "ley" del mercado en un mundo globalizado. Parte de la responsabilidad de esta situación recae de manera particular en losdirigentes. Muchas de las dificultades que atraviesan actualmente las organizaciones, públicas y privadas, se deben a los abusos cometidos con la utilización de la lógica financiera del espíritu de laplanificación, de la mentalidad "estratégica y de la confianza exagerada en las virtudes de la administración científica.
Podemos llamar violencia a toda coacción de naturaleza física o psíquicaque permite aplicarle una condición de terror al otro, o también a todo acto voluntario o involuntario, legal o no de anulación del otro; algunas manifestaciones de la violencia son legitimadas por...