Globalizacion Y Recursos Humanos

La globalización y los Recursos Humanos Swami Sivananda
En la actualidad y debido a la globalización estamos enfrentándonos a significativos cambios en diferentes áreas de nuestras vidas, una deellas es la laboral. Esto se ha visto reflejado por diferentes necesidades:
A nivel de personas
• Ser empleados multifuncionales (de esto hablaremos más adelante)
• Convertirnos en tecnólogosy depender de la tecnología para sobrevivir en el trabajo
• Ser capaces de desarrollar nuevas  competencias y habilidades  y evitar obsolescencia de las mismas
• Contar con solamente unacarrera o nivel mínimo universitarios, ya no es suficiente, por lo tanto, es necesario formarnos continuamente en áreas que generen demanda laboral
• Estar en contacto con personal de otros países yotras culturas, por tanto, conocer y dominar más de un idioma
A nivel de empleadores
Así mismo, las cabezas de la organización deben realizar y emprender estrategias relacionadas con sus recursoshumanos con el fin de poder ser competitivos y ser lo más productivamente posibles. Algunas estrategias a las que se podrían recurrir a nivel general son:
• Realizar acciones para tener empleadoscomprometidos
• Capacitar y formar a sus trabajadores
• Ofrecer incentivos y beneficios que motiven a su personal
• Ofrecer planes de desarrollo de carrera para promover que empleadosexternos se interesen en formar parte de la plantilla y empleados internos se sientan motivados por formar parte de la empresa
• Restablecer niveles jerárquicos con el fin de evitar autoritarismoy premiar la comunicación entre jefe y empleado
• Determinar metas y objetivos para fomentar el control de la Calidad
A nivel de Departamento de Recursos Humanos
Otro departamento que se havisto influenciado en gran medida por la globalización y por los cambios que ésta incluye es el Departamento de Recursos Humanos, algunas estrategias que se podrían implementar para agregar valor son:...