glosario de Administracion

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Glosario
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Ilda Enemorado
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Carlos Ariel Interiano
04/06/2014

Introducción

En el presente informe se llevara a cabo con el fin de dará a conocer términos
utilizados en el área de administración que nosotros como alumnos del III de
computación los hemos seleccionado cuidadosamente y los hemoscategorizado como
términos desconocidos y se nos dio la oportunidad de buscarlos y se los
presentaremos a continuación.

A
1. Acoso sexual: Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral osus oportunidades en el empleo.
El Acoso Sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores,
perjudicando el clima laboral de la organización o empresa. El empleador tiene la
obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar
denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y
sanciones para el acosador o acosadora.
2.Agotamiento: Un empleado que lo experimenta puede sentir: confusión,
pereza, desgano, desmotivación, tristeza, enojo entre otros, lo que le impide
afrontar sus responsabilidades y las exigencias del puesto de trabajo.
3. Análisis de presupuesto: El análisis del presupuesto es el proceso donde se
evalúa tu presupuesto para ver si está funcionando. Al analizar un presupuesto, busca
áreasproblemáticas y revisa para ver si estás alcanzando tus metas financieras.
Cuando estás empezando a realizar un presupuesto, haz un análisis mensual. Una
vez que has establecido tu presupuesto, analizarlo trimestralmente o anualmente
debería ser suficiente.
4. Años flexibles: Son años que pueden cambiar para la empresa ya que se
pueden acortaro hacer más largos
5. Arbitraje: En economía y finanzas,arbitraje es la práctica de tomar ventaja de una
diferencia de precio entre dos o más mercados: realizar una combinación de
transacciones complementarias que capitalizan el desequilibrio de precios. La utilidad
se logra debido a la diferencia de precios de los mercados. Por medio de arbitraje, los
participantes en el mercado pueden lograr una utilidad instantánea libre de riesgo. La
persona queejecuta el arbitraje se conoce como arbitrajista, y es usualmente un
banco o una firma de inversión. El término es comúnmente aplicado a las
transacciones de instrumentos financieros, como bonos, acciones, derivados
financieros, mercancías y monedas.

B
6. Boicot: Un boicot consiste en negarse a comprar, vender, o practicar alguna
otra forma de relación comercial o de otro tipo con unindividuo o una empresa
considerados, por los participantes en el boicot, como autores de algo moralmente
reprobable. En ocasiones se ha utilizado internacionalmente el vocablo español
«embargo».
7. Bono anual: Es una bonificación anual que todo patrono debe cancelar a su
trabajador equivalente al cien por ciento del salario ordinario devengado por éste en
un mes. Debe pagarse durante la primeraquincena del mes de julio de cada año
C
8. Cambio estratégico: El cambio estratégico se produce de arriba abajo, los altos
directivos deciden la estrategia, planifican cómo se va a llevar a la práctica y, después,
de alguna manera, realizan los cambios necesarios. Por supuesto, es uno de los
papeles fundamentales de los altos directivos el influir sobre la dirección estratégica de
la...