Glosario De Recursos Humanos

* GLOSARIO DE RECURSO HUMANO RR.HH.
COMPETENCIAS: Conjunto de conocimiento habilidades y comportamientos que forman la base de todas las personas modernas.
EFICIENCIA: Es la capacidad de obtenerlos mayores resultados con la mínima inversión. Se define como  "hacer las cosas bien".
EFICACIA: Es completar las actividades para conseguir las metas de la organización con todos los recursosdisponibles. Es decir "hacer las cosas correctas".
STAFF: Es el grupo de persona que está detrás de una publicación o el grupo de trabajo que desarrollan algo en concreto.
MOTIVACIÓN: Consiste en animaral trabajador para que de un buen desempeño para lograr los objetivos de una empresa.
PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA: Modelo psicológico basado en una visión de dinámica de funcionamiento de la menteque nos permite conocer las estrategias de cada persona para tener éxito, aprender y emocionar a otros.
SISTEMAS: Es un conjunto de unidad recíprocamente relacionada.
EMPOWERMENT: Modelo de gestiónbasado en la delegación del poder con la máxima información. Dar poder a los empleados para decidir con criterio propio.
EXIGENCIA ORGANIZATIVA: problemas o preocupaciones internas de la empresa y amenudo derivada de la fuerza del entorno
GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL (GCT): UN PLANTEAMIENTO que afecta a toda la organización para mejorar la calidad de todos los procesos que genera el producto final oservicio final
DESCENTRALIZACIÓN: transferencias de responsabilidades y de la autoridad para tomar decisiones desde la sede central a la situaciones que demanda atención.
OUTSORCINGE: subcontratación del trabajo a una empresa externa que está especializada y hace esa tarea más eficiente mente.
PRODUCTIVIDAD: medida de valor que aporta los individuos particulares a los bienes y servicios deuna organización.
CAPACIDAD: competencia en el desempeño de una tarea.
CALIDAD DE VIDA LABORAL: una medida de la seguridad y satisfacción de los empleados en su puesto de trabajo.
DELEGACIÓN DE...