glosario juridico


Asociacion sindical es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.3


Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores - See more at:


Contrato definido : Se establececomo contratos de tiempo definido, si los servicios a prestar son de naturaleza limitada.


Contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contrato por obra determinada :Las empresas en el desarrollo de sus operaciones requieren de servicios y ayuda de otras personas, por lo que surgendudas en cuanto a las formas de contratación existentes y la duración de las relaciones laborales.


Convenio: entre el deudor y sus acreedores para evitar o alzar una quiebra.


Convenio colectivo :entre los representantes de empleados y empleadores acerca de las condiciones laborales.




Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado enpostulados de justicia y certeza jurídica, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter en un lugar y momento dado. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.


Derecho a Huelga : es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte delos trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de susintereses económicos y sociales.2 3


Derecho de trabajo (también llamado Derecho laboral o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales.



Desistimiento puede ser definido como una renuncia procesal de derechos o de pretensiones. Al efecto, es necesario que nos refiramos a los tres tipos de desistimiento.



Despido injustificado cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de aquellas que este imputa a la presencia de hechos ocircunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador, o cuando el empleador pone término al contrato aplicando como causal las necesidades de la empresa y el trabajador las considera inexistentes.


Despido Justificado cuando te despiden de tu trabajo por culpa tuya, ya sea que faltaste unos dias sin avisar, cometiste un error que va en contra de las politicas de la empresa, ellostienen pruebas para despedirte y es despido jusificado 


Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.


La flexibilidad laboral o desregulación del mercado detrabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.


La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países...