Glosario Rh

GLOSARIO.
Contratación externa (Outsourcing): Subcontratación de trabajo a una empresa externa de esto especializada y hacer esa tarea mas eficiente.
Descentralización: transferencia de lasresponsabilidades y de autoridad para tomar decisiones desde la sede central a las personas y localizaciones más cercanas a las situaciones que demandan atención.
Delegación de poder: Ofrecer a laostrabajadores la cualificación y autoridad para tomar decisiones que tradicionalmente serian tomadas por los directivos.
Productividad: Medida del valor que aportan los individuos particulares a los bienes yservicios de una organización.
Capacidad: Competencia en el desempeño de una tarea.
Calidad de clima laboral: Una medida de la seguridad y satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo.Auditoria de recursos humanos: Una revisión periódica de la eficacia de la utilización de los recursos humanos por parte de la empresa. a menudo implico la evaluación del propio departamento derecursos humanos.
Planificación estratégica de recursos humanos: El proceso de la formulación de estrategias de recursos humanos y de establecimiento de programas o tácticas para implantarlas.
Exigenciaorganizacionales: Problemas o preocupaciones internas de la empresa, que a menudo derivan de las fuerzas del entorno.
Gestión de calidad total: Un planteamiento que afecta y todo la organización paramejorar la calidad de todos los procesos que generan el producto final o servicio final.
Jubilación: es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea porcuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vidalaboral y obtener una retribución por el resto de su vida.
Incapacidad: La incapacidad permanente es la situación de un trabajador que ha estado sometido a un tratamiento médico y que tras haber...