Glosario

GLOSARIO
Capacitación: Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Coordinar: Reunir medios, esfuerzos, etc. Para una acción común.
Delegar: Ceder una persona u organismo un poder, una función o una responsabilidad a otra persona para que los ejerza en su lugar
Eficacia:el nivel de consecución de metas y objetivos. La eficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos.
Eficiencia: cuando se logran más objetivos con los mismos o menosrecursos
Exclusión: Rechazo de una persona o cosa, que queda fuera del lugar que ocupaba
Evaluar: Analizar una cosa para determinar su valor, importancia o trascendencia:
Establecer: Ordenar, mandarlo que se debe hacer
Incursionar: Realizar una actividad distinta de la habitual.
Instruir: Comunicar sistemáticamente ideas o conocimientos:
Interrelacionados: que tienen relación de manera que seinfluyen mutuamente.
Planificar: Elaborar un plan general, detallado y generalmente de gran amplitud, para la consecución de un fin o una actividad determinados
Predecir: Anunciar de antemano algoque va a sucede
Presidir: Ocupar el primer lugar o puesto más importante en una colectividad u organismo
Proveer: Prevenir, reunir y preparar las cosas necesarias para un fin.
Prescindir: Omitir,no contar con algo o con alguien
Preaviso: El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que correspondaal trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
Previsión: Conjetura o cálculo anticipado que se hace de una cosa que va a suceder, a partirde unas determinadas señales o indicios
Preliminar: Que se hace con anterioridad a una cosa y sirve como preparación
Reclutar: Reunir gente para un propósito determinado
Organizar: Planificar o...