Glosario

Glosario
1. Planeación: Es el proceso metódico diseñado para obtener un objetivo determinado. En el sentido más universal, implica tener uno o varios objetivos a realizar junto con las accionesrequeridas para concluirse exitosamente.
2. Organización: son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos de la gestión del talento humano y de otrotipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objetode estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
3. Dirección:   Persona o conjunto de personas que gobiernan, mandan,rigen o guían un grupo o una cosa.
4. Control: Dirección o dominio de organización o sistema.
5. Liderazgo: Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influiren la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logró de metas y objetivos.
6. Empowerment: Significa potenciación oempoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirle que son dueños de su propio trabajo.
7. Personal Staff: Conjunto de personas que en torno y bajo el mandodel director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección.
8. Personal Línea:
9. Programa: Proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividadesque componen una cosa que se va a realizar.
10. Regla: Norma que sirve para dirigir o ejecuta una cosa.
11. Política: relativo al ordenamiento de la ciudad o los asuntos del ciudadano') es unarama de la moral que se ocupa de la actividad, en virtud de la cual una sociedad libre, compuesta por hombres libres, resuelve los problemas que le plantea su convivencia colectiva.
12. Procedimiento:...