glosario

 administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos. El administrador tiene un amplio conocimiento para trabajar en diversas áreas, tales como, Marketing y publicidad, Negocios internacionales o Comercio exterior, Sistemas de información, Gestión ambiental, Logística, Tercersector, etc

ADMINISTRADOR : Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación.
Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad.
Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos.
Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar.Elabora y mantiene actualizada la ejecución presupuestaria de la unidad.
Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor.
Efectúa las conciliaciones bancarias.
Mantiene actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre contable del ejercicio fiscal.
Tramita órdenes de servicio de mantenimiento, construcción de obras y reparaciones necesarias en la dependencia.
Controla elsaldo del fondo fijo.
Realiza transferencias y demás trámites para la cancelación o movimientos de cuentas

ACCIDENTE DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso deltrabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,cuando tengan relación con el trabajo.

Adiestramiento: PROCESO POR MEDIO DEL CUAL LOS INDIVIDUOS APRENDEN LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, ACTITUDES Y CONDUCTAS NECESARIAS PARA CUMPLIR CON LAS RESPONSABILIDADES DE TRABAJO QUE SE LES ASIGNE, DE ACUERDO CON LAS METAS Y OBJETIVOS DEFINIDOS POR LA EMPRESA. En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo susobjetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los


Administración de recursos humanos : Enla administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivosde la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar losdesafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial


ANALISIS DE CARGO. SE DEFINE COMO LA AGRUPACION DE TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES REALIXADAS X UN SOLO EMPLEADO QUE OCUPEN UN LUGAR ESPECIFICO DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA , EL CARGO SE FUNDAMENTA EN LA NOCIONES DE TAREA DE ATRIBUCION Y FUNCION, TAMBIEN ES DEFINIDO COMO EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE DETERMINAN LOS...