Glosario

GLOSARIO DE TERMINOS PSICOLOGIA

A
Accidente
Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e inesperado, interrumpiendo el desarrollo normal de una actividad.
Autor: Cesar Ramírez Cavassa
Libro: Seguridad Industrial
Página: 48
Acto Inseguro
Son causas de la mayor parte de los accidentes, aunque los defectos humanos provocan la mayor parte de los mismos, la protecciónmecánica y la investigación técnica son, sin embargo, factores importantes en la prevención de la mayoría de estos.
Autor: Ramírez Cavassa
Libro: Seguridad Industrial
Página: 48
Ansiedad
El ser humano posee diversos momentos en el cual se presenta este símbolo, en muchos casos se enfoca en las personas que poseen algún miedo o personas que son nerviosas les provoca hacer algo indebido.
B:CARLOS GISPERT
Libro: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE
Aprendizaje
Entraña de un cambio relativamente permanente en la conducta, este cambio se genera por lo común a través de la experiencia o de alguna practica reforzada, aunque el aprendizaje no implica necesariamente un mejoramiento en la conducta, permanece en el individuo hasta que es substituido por otro comportamiento, o bien hasta queya no le sea útil.
Libro: comportamiento de las organizaciones
AutoR: Richar M Hodgetts y Steven Altman
Página: 71
Aptitudes
Son juicios evaluativos, favorables o desfavorables, sobre objetos, personas o acontecimientos. Manifiestan la opinión de quien habla acerca de algo; Estas no son lo mismo que los valores, pero se relacionan, lo que se comprende si atendemos a los tres componentes deuna actitud: Cognición, afecto y comportamiento.
Autor: STEPHEN ROBBINS 2004
Libro: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10MA EDICION)
Página: 71
AST
Es el estudio o evaluación de los procedimientos de trabajos, por cada tarea, con el fin de determinar los riesgos propios a los que se encuentra expuesto un trabajador durante su realización, bien sea de naturaleza mecánica, Ergonomía, química,física, así como los actos o acciones de la persona que podrían derivar un accidente o enfermedad profesional.
Libro y autor: ANALISIS DE RIESGOS EN PUESTOS DE TRABAJOSASESORES 8 CONSULTORES ASOSIADOS C.A)
Página: 5
C
Capacitación
Abarca desde impartir a los empleados destrezas básicas de lectura hasta cursos avanzados y liderazgos ejecutivos. Y está dirigida a actualizar y mejorar las capacidadesy técnicas de los empleados.
Autor: STEPHEN ROBBINS 2004
Libro: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10MA EDICION
Página. 493- 494
Carga de laboral
Podemos definir como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Libro: RIESGOS LABORALES DEL PERSONAL SANITARIO 3RA EDICION
Autor: JJ GESTAL OTERA
Página: 13
Clima OrganizacionalDetermina el sentido de las fuerzas producidas en su seno. Un clima favorable genera fuerzas atractivas que procuran la cohesión del grupo y favorecen la cooperación, moral y eficacia.
Autor: Ramírez Cavassa
Libro: Seguridad Industrial
Página: 57
Competencia
Situación donde una persona procura alcanzar sus metas o favorecer sus intereses, sin importarle el que su comportamiento ejerzasobre los demás
Autor: STEPHEN ROBBINS 2004
Libro: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10MA EDICION
Página: Glosario, 538
Comunicación
Proceso de transmitir significado del emisor al receptor.
Autor: Richard M Hodgetts
Libro: Comportamiento en las organizaciones
Página: 344
Condición insegura
Es la condición del agente causante del accidente como seguro, el cual provoca determinado tipo deaccidente
Libro: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10MA EDICION
Autor: STEPHEN ROBBINS 2004
Página: 185
Conducta
Cualquier movimiento abierto observable del organismo; generalmente incluye la conducta verbal y los movimientos físicos
Libro: Spicologia
AutoR: Whitaker James
Página: 778
Conducta asertiva
Definen la conducta asertiva como: "La conducta interpersonal que implica la honesta y...