Glosario

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
RELACIONES INDUSTRIALES.

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Administración de Personal: Conceptos y técnicas necesarias para llevar acabo los aspectos de la “gente” o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.
Asertividad: La asertividad esuna condición necesaria para los procesos comunicativos del ser humano, en especial cuando se pone de manifiesto la relación laboral.
Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.
Estrategias: Una estrategia es la acción que se lleva a cabo para alcanzar un fin u objetivo.Por esta razón la estrategia juega un papel fundamental para planificación, puesto que de su agudeza depende la obtención de mejores resultados a nivel laboral.
Gestor humano: Es elespecialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Su ámbito de responsabilidad incluye todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para losdiferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas.
Procesos de trabajo: Conjunto de uno o más procedimientos o actividades vinculados, que colectivamenterealizan un objetivo de trabajo o meta táctica, en el contexto de una estructura organizada definiendo reglas funcionales y relaciones.
Reclutamiento: Conjunto de procedimientos orientado aatraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Relaciones Laborales: Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general,hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Recursos Humanos: Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una...