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INTRODUCCIÓN

El libro de “Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia.
“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. En el se relata como ha ido evolucionando la concepción que se tiene de una persona exitosa
Como nos cuenta el autor en el relato, el concepto de éxitoestaba basado en un principio especialmente en normas sociales y conductas rígidas que debían ser iguales para todos, es decir, que seguían un patrón general, el cual nombra la ética del carácter, estos principios eran socialmente aceptables y por lo general las personas buscaban imitar a quienes lo poseían.
Con el paso del tiempo, esa idea ha cambiado y actualmente esos conceptos no son tanimportantes sino que se ha modificado radicalmente con la idea de que es la personalidad lo que esencialmente importa en cuanto al éxito se refiere.
Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Y creo que como dice al principio el libro, aunque es difícil romper con los paradigmas que yatenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad como lo hizo Copérnico o Newton, incluso por ejemplo las mujeres que adoptaron el movimiento feminista, que lograron realmente un cambio en lamentalidad de toda una sociedad.

Los hábitos son factores poderosos en nuestra vida dado que se trata de pautas consistentes a menudo inconscientes de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad o inefectividad.
Los hábitos no son irrompibles pueden aprenderse y olvidarse; pero esto requiere de un proceso y compromiso tremendo lo cual no es fácil ni rápido.
Estetrabajo trata de explicar de manera breve los siete hábitos de los que habla Covey y además la forma es que los puedo aplicar específicamente a mi vida cotidiana
Un habito esta en la intersección de tres componentes que se solapn: el conocimiento ,las habilidades y el deseo (o actitud)
El Conocimiento le indica qué hacer y por qué. Las Habilidades le enseñan cómo hacer las cosas. El Deseo es lamotivación, sus ganas de hacerlas.

DESARROLLO.
1. El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los
comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa nosolo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre ycuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos.

2. Segundo hábito: Empiece con un fin en mente. significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal esdecir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.

3. El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que...