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ENSAYO UNIDAD III
ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION

En la unidad numero tres se analizaron los aspectos importantes para el diseño de un programa de capacitación,como lo son los objetivos de la capacitación, la motivación en as personas, los principios de aprendizaje, las características de los capacitadotes, así como los recursos humanos, financieros ymateriales. Dichos temas son de suma importancia en a planeacion del programa de capacitación, puesto que se tienen que tomas en cuenta esta serie de aspectos para una correcta elección de la capacitaciónque se requiera.

Básicamente lo que corresponde a los objetivos e la capacitación son de suma importancia ya que de esta manera se tiene de manera clara y concisa hacia donde se quiere llegar con lacapacitación que se quiera implantara o tal ves se tenga una mejor idea acerca de la capacitación que en su momento traiga mejores beneficios para la organización. Ya que si los objetivos no selogran, el departamento de recursos humanos adquiere retroalimentación sobre el programa y los participantes del mismo. Estos son importantes ya que se puede aumentar de forma considerable la producciónde la empresa, así como la calidad del trabajo, debido a que la capacitación puede girar en torno a uno de los objetivos de la misma.
La motivación también es de suma importancia ya que esta debegirar en torno a los empleados y al mismo tiempo debe de ser dirigida a los mismos, todo esto con el simple propósito de llegar a obtener que el empleado disfrute e hacer su trabajo, busque nuevas formasde realizarlo y que vaya adquiriendo continuamente nuevos conocimientos. Es por esto que el diseño de un programa de capacitación debe estar estrechamente relacionado con la motivación por que deesta manera podremos conseguir que los empleados de una organización puedan trabajar de una manera mas amena.
Los principios de aprendizaje se refieren a ala manera en se obtienen los conocimientos...