grande

El trabajo es un derecho y un deber , ya que como derecho todos lo podemos ejercer mientras sea licito , y un deber ya que es nuestra obligación como hacer crecer a nuestra nación productivamente.Un trabajador de confianza depende de la naturaleza de sus funciones

Patrón :


El contrato individual de trabajo.


a) -Un contrato es un acuerdo de voluntades verbal o escrito entredos o mas personas siendo bilateral.

Contrato de trabajo

Un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador. Donde la obligación de trabajador es de prestar servicios y la obligación delempleador el de remunerar el trabajo realizado

Características de la relación laboral

a) es jurídico personal.
es lo lo que pretendo dar y lo que pretendo recibir.
b) El trabajo se realiza porcuenta ajena.
al trabajador se le asegura el pago de su renumeracion, mediante los bienes del empeleador. Llamese herramientas, equipo ,etc.
c) Subordinación
-el poder de dirección
-el iusvariandi ( el empleador o patrón puede cambiar el ambiente laboral

4 tipos de suboridnaccion

moral, técnico, económico y jurídico.








Antecedentes del contrato laboral.

1. LAESTABILIDAD

Se defiende la estabilidad laboral mediante la normatividad del articulo de la ley del trabajo.

Ventaja del contrato a prueba

“lo contrato o no “

2. CONSTITUCION DE 1917 Y LA LEYFEDERAL DEL TRABAJO DE 1931



3. LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ya hay relación laboral aunque no exista contrato escrito

1) Nadie te puede obligar a prestar servicios sin la justa retribución( paga)2) Solo se aplicara lo que el contrato haya sido convenido.
3) La falta de cumplimiento del contrato obligara al correspondiente civil, sin que exista coaccion .

4) DOCTRINA

Determinada por lasuprema corte de justicia de la nación sala cuarto, jurisprudencia relativa del sindicato de trabajadores ferrocarrileros el 3 de septiembre de 1936 , determina:


TRABAJADORES DE PLANTA...