Gratificaciones Laborales

INTRODUCCION

La normativa laboral en nuestro país es uno de los sistemas legales sectoriales que no se encuentra sometido a las modificaciones periódicas o continuas propias de las legislaciones tributarias o regulaciones contables por cuanto el primero – relativamente hablando – se presenta como una de las bases más sensibles sobre la cual descansa una de las estructuras más importantes denuestra sociedad: la relaciones laborales; en ese sentido, contar con los rasgos de estabilidad y permanencia como rasgos del sistema laboral, representa una gran ventaja ya que nos permite tener certeza sobre el desenvolvimiento de las futuras relaciones que se celebren entre los empleadores y sus respectivos trabajadores.
Es dentro de este contexto que, tomando en consideración las últimasmodificaciones a las normas laborales y la relevancia que las mismas representan, a continuación, procederemos con analizar las principales implicancias que traen consigo dichas modificaciones a dos temas en particular: el pago de las gratificaciones.

INDICE

1. Definición………………………………………………………………………….…5
2. Características……………………………………………………………………....5
3.Importancia……………………………………………………………………….….6
4. Tipos de las gratificaciones……………………………………………...…….….7
5. Objetivos……………………………………………………………………..……...9
6. Condiciones o requisitos……………………………………………...………….10
7. Monto de las gratificaciones en el Perú………………………………………...12
8. Gratificaciones en regímenes especiales laborales……………………….......14
9. Casos prácticos…………………………………………………………….………16
10.Bibliografía……………………………………………………………....………….17



1. DEFINICION DE GRATIFICACIONES
Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente, se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas, para aumentar sus ingresos.
El empleador o empresa puede otorgar gratificacionesordinarias y extraordinarias, las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas  de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o  premios, pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa, por cumpleaños del colaborador, etc. Las gratificacionesextraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos, se convierten en gratificaciones ordinarias, y por lo tanto obligatorias
Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen laboral de la actividad privada, que durante la oportunidad del goce del beneficio,  se encuentren efectivamente laborando, o que estén de vacaciones, licencia con goce de haber, o que esténpercibiendo subsidios del régimen del Seguro
Social de Salud.
La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales; vigentes en la oportunidad del pago.
El pago será integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago; en caso de no haberse laborado  el período completo de seis meses, se abonara tantos sextos de gratificación, como mesescompletos se haya laborado.

Recuerda…
Las gratificaciones se otorgan al trabajador porque se supone un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos épocas importantes del año, no tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad, sino de beneficio social legal.


2. CARACTERÍSTICAS DE LAS GRATIFICACONES:

3.1. La unilateralidad de la iniciativa;vale decir que son otorgadas por iniciativa del empleador.
2.2. El carácter extraordinario del pago.
2.3. Es un beneficio de carácter anual: Al ser un beneficio anual el empleador se encuentra obligado a pagarla, a más tardar, en el mes de Abril del año siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder anticipos mensuales,...