Analisis Laboral - Gratificaciones Julio

ANÁLISIS LEGAL

De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 27735 y su
Reglamento, el D.S. Nº 005-2002-TR, las empresas
deben cumplir con abonar a sus trabajadores, dentro
de los primeros quince días naturales del mes de
julio próximo, la Gratificación Legal de Fiestas Patrias
2012.
Presentamos a continuación el análisis legal de este
beneficio, el mismo que se complementa con cuadros
ycasos prácticos de interés.

GRATIFICACIÓN
LEGAL DE FIESTAS
PATRIAS 2012
1. Antecedentes
En diciembre de 1989 se reguló, mediante dispositivos legales y
por vez primera, un beneficio laboral que se venía otorgando, en
mayor o menor grado, por una costumbre de antigua raigambre
cuyos orígenes estuvieron en actos de liberalidad del empleador
o en convenciones colectivas. Nos estamosrefiriendo a las llamadas gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
La Ley Nº 25139 de 14.12.1989, publicada el 15.12.1989, dispuso que los empleadores otorgaran con carácter obligatorio a
sus trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, dos gratificaciones al año, en la oportunidad que la propia
ley fijaba y en un monto equivalente a un sueldo mensual en
cada oportunidad.Posteriormente, por D.S. Nº 061-89-TR de 20.12.1989 se aprobó el Reglamento de la Ley de Gratificaciones.
Con fecha 27 de mayo de 2002 se promulgó la Ley Nº 27735 (en
adelante la Ley) publicada el 28 del mismo mes, que en esencia
incorpora una serie de disposiciones específicas que eliminan las
desigualdades que se habían convertido en claros perjuicios para
los trabajadores, aun cuandocumplieran con los requisitos de las
mencionadas gratificaciones. Es el caso de quienes habiendo laborado casi todo el semestre eran cesados antes de la oportunidad de
pago de la gratificación, con lo cual perdían su derecho a percibirla.
La nueva norma equilibra el cálculo de la gratificación al sujetarlo a los criterios de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), eliminando alcances querespondían más a la antigua Ley
Nº 12015 y que obviamente significaban, en múltiples casos,
irracionalidad.

La Ley fue reglamentada por el D.S. Nº 005-2002-TR de
03.07.2002 –modificado por el D.S. Nº 017-2002-TR de
04.12.2002–, en adelante el Reglamento.

2. Campo de aplicación
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al Régimen Laboral
de la Actividad Privada; en consecuencia, comprende alos trabajadores que laboren para un empleador privado o para una
empresa, institución o entidad pública que, por norma expresa,
se encuentre sujeta al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
En este sentido, todos los trabajadores, sea cual fuere la modalidad de contratación laboral y el tiempo de servicios recibirán
este beneficio, no alcanzando, en cambio, a quienes son ajenos
a unarelación laboral, como sería el caso de quienes tienen
suscrito un verdadero contrato de locación de servicios.
•

Sujetos comprendidos:
–

Los trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

–

Los trabajadores con contrato sujeto a modalidad.

–

Los trabajadores contratados a plazo fijo en el Régimen
de Exportación no Tradicional.

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Los trabajadores con contrato a jornadaparcial, inclusive
con menos de cuatro (4) horas diarias de labor, ya que la
Ley no establece como requisito para la percepción de

ANÁLISIS LABORAL / JUNIO 2012

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este beneficio laborar una jornada de cuatro (4) o más
horas diarias como sí resulta exigible para el derecho
vacacional y para la CTS.
–

–

•

Los socios-trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores, ya que elReglamento ha precisado que también
les corresponde el pago de las gratificaciones.
Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector o, en su caso, dentro del haber mayor
que perciban.

Sujetos excluidos:
–

Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos
que perciban cualquier otro beneficio...