Grupo Autoayuda

* LA PUESTA EN MARCHA DE UN GRUPO
La puesta en marcha de un grupo puede ser considerada como la fase previa y necesaria para la preparación del grupo.
Allan Brown distingue tres etapas imprescindibles para la planificación y preparación de un grupo.
* El Trabajador Social ha de estar convencido de la existencia del problema o necesidad y de que esta puede ser tratada en grupo.
* ElTrabajador Social debe analizar el contexto organizativo del grupo para verificar que este puede ser creado.
* El Trabajador Social proveerá recursos para el grupo, comenzará la elección de los miembros del grupo y la negociación del contrato.

1. Los objetivos del grupo.
En el grupo, deben distinguirse tres niveles de objetivos distintos: los objetivos del trabajador social hacia elgrupo, los objetivos de los miembros del grupo y los objetivos del grupo. Es importante clarificar y distinguir los objetivos del trabajador social en el grupo, estos pueden ser:
* Objetivos relacionados con ayudar a las personas que participan en el grupo utilizando el grupo como medio.
* Objetivos relacionados con realizar una acción que produzca cambios sociales, a nivel de la vida delbarrio o de la institución de acogida..

2. La composición del grupo.
Cuando se va a formar el grupo, se debe tener en cuenta que las personas que lo integran puedan ser atendidas juntas. En este sentido, debemos atender, principalmente a dos factores importantes: el tamaño del grupo y su homogeneidad.
La homogeneidad del grupo se establece en el momento que las personas que lo forman, poseenuna necesidad o problemática común. Cuando se trabaja con niños. Es importante que la edad sea similar, en cambio en grupos de adultos este factor es menos importe. Los miembros del grupo han de ser lo suficientemente homogéneos como para que puedan alcanzar una cohesión alta y lo suficientemente heterogéneos como para que pueda darse un alto grado de dinamismo.

3. La participación y lapresencia de los miembros del grupo.
En relación a la participación de los miembros del grupo, se trata de definir si esta va hacer va hacer voluntaria u obligatoria. Los grupos educativos, de esparcimiento, los de autoayuda son abiertos en cambio los grupos de apoyo o de solución de problemas deben ser cerrados para poder cumplir satisfactoriamente sus objetivos.
Una vez especificado el tipo degrupo y decidido su tamaño y algunas de sus características debemos saber quiénes van a formar parte del grupo. En algunos casos es necesario que el Trabajador Social realice una selección de los participantes siendo esto muy significativo para el grupo. La selección puede atender a diversos criterios, en este sentido Brown apunta los siguientes:
* Grupos de número de miembros limitados, dondeprima estar de acuerdo con los objetivos del grupo.
* Grupos determinados por la situación donde pertenecer a algún barrio o entidad así como tener directa o indirectamente algún problema son los requisitos.
* Grupos que eligen a los nuevos miembros.
* Grupos seleccionados por el organismo donde asistir al grupo es obligatorio.
* Grupos seleccionados por el Trabajador Social oequipo correspondiente donde primen algunos requisitos y los participantes se ajusten a las características externas del grupo. Cuando los trabajadores sociales y el organismo conservan un gran control sobre la composición del grupo, éste tendrá tendencia a desarrollar fuertes expectativas y una gran dependencia respecto del trabajador social durante las primeras fases de su desarrollo; el proceso deautonomía del grupo será lento y progresivo y el trabajador social deberá vigilarlo. Los grupos seleccionados en forma menos personal desarrollan más rápidamente objetivos y proyectos de actividades autónomas de las del trabajador social y su dependencia será a menudo breve.

* DESARROLLO DEL GRUPO Y TRATAMIENTO

A) Etapa inicial del grupo.
Es en este momento cuando el Trabajador...