Grupo en la organizaciones

Grupo se refiere a dos o mas individuas que interactúan que son interdependientes y se reúnen.

Grupo de trabajo: designado y definido por la organización.
El comportamiento del grupo estadefinido por las metas de la organización.
Ej. Grupo de Ventas.

Grupos informales : Alianza que no estan estructuradas ni determinadas por la organización.
Grupos formados espontáneamente en elambiente laboral en respuesta a la necesidad de tener cntacto social.
Ej. Los tres compañeros de divisiones diferentes que siempre almuerzan juntos.

Modelo de la 5 etapas de la formación de un grupo1. Formacion
2. Tormenta
3. Normalizacion
4. Desempeño
5. Realización

1. Formalizacion Primera etapa en el desarrollo de un grupo
Caracterizada por la incertidumbre
Termina cuando losmiembros aceptan el grupo


2. Tormenta Etapa de conflicto en el interior del grupo
3. Conflicto de quien controla
Normalizacion Termina cuando estructura del grupo se solidifica

DesempenoEstructura funcional y aceptada por todo el grupo

Terminacion Etapa final del desarrollouna la
Se caracteriza por la preocupación por finalizar las actividades en lugar por el rendimiento en la tarea.Equipo de trabajo Grupo de personas que realizan dentro de una organización una labor similar
Trabajo en equipo Grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.Caracteristicas de un equipo efectivo:
Clara unidad de propósito.
Autoconciencia de sus operaciones.
Metas claras
Ambiente confortable y relajado.
Discusion abierta entre todos, en la que todosparticipan.

Caracteristicas de un equipo efectivo:

Los integrantes son libres de expresar sus ideas y pensamientos.
Los desacuerdos son vistos con buenos ojos.
Las desiciones se toman enconsenso
Las criticas son frecuentes, francas y comodas.
Bases del trabajo en equipo

Complementariedad- cada miembro aporta la especialidad que domina.
Coordinacion- el equipo actua de forma...