grupo we businees EDWIN LOCKE


Grupo:

“We Business”

Integrantes:
Briggitte Cobos
Ornella Orellana
Jimmy Guerrero

Tema:
Aportaciones de Edwin A. Locke en la Administración

Aportaciones de EdwinA. Locke en la Administración

La motivación dentro del ámbito laboral es la fuente principal para los empleados, puesto que es una forma que impulsa a las personas a realizar acciones para unadeterminada meta ayudando al nivel de producción dentro de la empresa porque desarrollan un mayor nivel de desempeño gracias a la motivación que ejercen.
En este campo dentro de la empresa tiene mayorenfoque el área de recursos humanos porque son los encargados de evaluar y analizar al personal, ayudándolos a identificar objetivos personales y a la vez eliminando barreras que impidan un óptimodesarrollo dentro de la organización.
Según Edwin Locke es importante establecer como método de motivación plantear metas específicas que ayudan en el comportamiento para mejorar el desempeño de cadaindividuo en el ámbito laboral.
“El establecimiento formal de los objetivos aumenta el nivel de ejecución en relación con las situaciones en las que no se ofrecen objetivos claros, cuanto más específicosson esos objetivos más eficaces resultan para motivar el comportamiento” (Locke 1)
Las metas difíciles cuando son aceptadas dan como resultado un mayor desempeño en las metas fáciles ya que la personade tal forma se plantea un desafío que debe afrontar con la mayor dedicación teniendo como resultado positivo una orientación clara de tal forma que sea de ayuda para la empresa.
La gente sedesempeña mejor cuando es retroalimentada respecto de lo bien que progresa hacia sus objetivos, porque la retroalimentación ayuda a identificar las fallas del pasado que serán de ayuda para lo que desea hacer,es decir, la retroalimentación actúa como guía y a la vez es una evaluación de comportamiento en el ámbito laboral.
Edwin Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de...