Grupo y Equipo
30.09.2013
GRUPO
Etapas del Grupo Formal
Razones porque se forman los grupos
Logro de metas
Poder
Seguridad
Estatus
Afiliación
Autoestima Kinicki. (2003)UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO
MODELO DEL COMPORTAMIETO DE LOS
GRUPOS
Tareas del
grupo
Recursos de los
integrantes del
grupo
Procesos del
grupo
CondicionesExternas
Impuestas al Grupo
Estructura del
grupo
EQUIPO
Desempeño y
satisfacción
Etapas del Equipo
UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO
LIDERAZGO
RESPONSABILIDADGRUPO
SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS
EFECTIVIDAD
GRUPO SE CONVIERTE EN
EQUIPO CUANDO SE
SATISFACEN LOS CRITER
IOS
Se convierte en una actividad compartida.
Rendimiento de cuentas pasa deser estrictamente
individual a individual y colectiva.
Desarrolla su propia misión o propósito.
Se convierte en una actividad compartida.
Se mide con base en los resultados y
productoscolectivos del grupo.
Tipos de Equipos
Equipos
Multidisciplinarios
Equipo de Trabajo
Autodirigidos
Equipo de
Solución de
Problemas
Robbins y Coulter (2004)
Características del EquipoRobbins y Coulter (2004)
Metas Claras
Habilidades pertinentes
Confianza mutua
Compromiso unificado
Buena Comunicación
Habilidades de Negociación
Liderazgo Apropiado
Importancia del EquipoIncrementa la
Flexibilidad
Crear un espíritu
corporativo
Permite Innovar
Se aprovecha la
diversidad de
Fza de tbjo
Kinicki. (2003)
La Gerencia piensa
Estratégicamente
Mejorala
Calidad
Incrementa el
Rendimiento
UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO
Destrezas
Importantes
Confianza Mutua
Objetivos Claros
Comportamiento
Unificado
ApoyoInterno
Habilidades de
Negociación
Liderazgo
Adecuado
Buena
Comunicación
ROLES CLAVE EN
LOS EQUIPOS
UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO
CREADOR
VÍNCULO
CONTROLADO...
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