Grupo8 Presentaci N Investigaci NSalarioM Nimo

GRUPO 8
INTEGRANTES

GRECIA PAMELA VALLECILLO
MARIA FERNADA MORALES

31211054
31421591

MARLEN YAMEILETH HERRERA

30851262

MELBA ALEJANDRA RODRIGUEZ

31411591

JULIO ENRIQUE DE QUESADA BUESO

10311234

¿Que es el salario Mínimo y
quien lo fija?

Salario Mínimo según el código de trabajo:

Es la retribución mínima
que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo.
Es elpago que recibe el empleado poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo estas las obligaciones
principales de su relación contractual.
¿Quién fija el salario mínimo?
ARTICULO 15.- Para la fijación o revisión de los Salarios
Mínimos en cualquier actividad económica, se designará una
Comisión de Salario Mínimo, la cual estará integrada por tres
miembros
representantes del
interés patronal,tres
miembros representantes del interés
obrero y tres
miembros representantes por el interés público, con sus
respectivos
suplentes,
observándose
las
siguientes
disposiciones:
a) Es requisito para ser miembro de una Comisión de Salario

¿Que criterios se utilizan para fijar el salario
mínimo? ¿Cual es papel y quienes integran la
comisión del Salario Mínimo?
Condiciones de vida de trabajo, elprecio de la vivienda y
vestuario, situación financiera de la empresa, condición y
tendencia del empleado, condiciones de mercado, costo de
vida y canasta básica.
¿El salario mínimo puede ser embargado?
Si es embargable, excepto los primeros 100 lempiras. Se
puede embargar por pensión alimenticia y vivienda del
trabajador.
Representante del gobierno, sector empresarial y el sector
obrero.
¿Cuáles sonlas atribuciones de la comisión del salario
mínimo?
Análisis, resúmenes, diferentes propuestas de los
diferentes sectores que integran la comisión. Tomar una

Salario Actual
El salario mínimo actual según la comisión tripartita se
compone por la cantidad de empleados que tiene la
empres se incrementan los sueldos. De 1 a 10
trabajadores se aumenta en 5.3% para el 2015, de 11
a 50 empleados seincrementa de 5.3%, de 51 a 150
colaboradores se sube a 6.5% y finalmente de 151 en
adelante se establece un aumento de 8.0%.
Dependiendo de la rama económica del trabajador el
salario mínimo actual está entre los 5,300 a 8,800
lempiras. A partir del 1 de enero del 2015, los
trabajadores que se rigen por el salario mínimo
general tienen un incremento automático en su salario
que oscilara entre un5.3% y un 8%, dependiendo del
número de trabajadores de la empresa y su actividad,
según dio a conocer el Secretario de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social, Carlos
Madero Erazo.

¿Cómo estaba categorizado el salario
mínimo en el año 2008?

Canasta Básica 2014

¿En su opinión se debe o no
incrementar el salario mínimo?
Se debe incrementar el salario mínimo por los
problemaseconómicos que atraviesa el país pero
también hay que diseñar un sistema económico que
fomente la inversión nacional y extranjera, incentivar el
crecimiento
económico,
ampliar
la
base
de
contribuyentes y reducir la una carga fiscal excesiva. Se
deben generar nuevas industrias y crear fuentes de
empleo a través del apoyo a todos los sectores;
especialmente a los pequeñas y medianas empresas,
negocioslocales, productos y servicios nacionales y los
negocios familiares.

¿Que factores han influido en los últimos
años para el crecimiento del salario mínimo?
La Política Fiscal
Crisis política y Económica
Incremento en la Canasta Básica
Aumento en la Inflación
Costo de Vida
Devaluación de la Moneda
Falta de inversión Nacional y Extranjera
Falta de Crecimiento Económico

Inflación
¿Qué % deinflación cerró el año 2009 y 2010?
En el año 2009 la inflación cerró en 3% y en el 2010 fue
de 6.5%.
¿Qué aspectos se consideran para medir el % de
inflación?
En términos económicos, la inflación se define como un
aumento generalizado en los precios de los bienes y
servicios durante un período de tiempo. El mecanismo
para medir la inflación en el tiempo es el índice de
precios al consumidor,...