Grupos de encuentro abierto
Páginas: 3 (736 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2010
Belandria:
1. Entrenamiento en relaciones interpersonales: es una técnica de manipulación de grupo y de entrenamiento en relaciones interpersonales, condiciona la satisfacción de los miembros ala vez que influyen en la productividad o en el logro deseado por el grupo.
2. Los grupos T: son una técnica educacional que se aplica en grupos relativamente inestructurados, en la que elaprendizaje surge de los propios miembros del grupo más que de una fuente externa.
3. La inestructuracion del grupo es una situación casi totalmente informal, no hay plan por seguir y el liderazgoformal es mínimo.
4. El monitor: es la única figura con un rol formal y diferenciado en el grupo, ayuda a desarrollar métodos adecuados de preguntas o interrogantes.
5. El Yo (self): Aumentael apercibimiento de las emociones y reacciones de los demás, y de su impacto en sí mismo, cambia las actitudes hacia sí mismo, hacia los demás y hacia el grupo.
6. El rol: cambia las actitudescon respectos al propio rol, al rol de los demás y a las relaciones de la organización.
7. La organización: cambio de actitudes y aumento de la competencia en relaciones interpersonales,progreso en la organización a través del entrenamiento en relaciones entre grupos más que entre individuos.
Lo que usted no entendió:
* Dependencia y fuga: es cuando el grupo apenas esta comenzando afuncionar y su primer cuidado es protegerse de la ansiedad que surge.
* Contra dependencia y lucha: es la demostración al monitor que no ha satisfecho las necesidades del grupo.
* Resolución ycatarsis: los participantes tienen una sensación de fracaso y de incompetencia, en virtud de que las luchas los han agotado, sin ningún resultado visible.
* Diseños divididos: se trata de losdiseños de exposición repetida, en los cuales se divide en dos partes separadas de tiempo.
Noticias: Genesis
* El "milagro de los 33" batió records de audiencia en TV e Internet. Y que buenas...
1. Entrenamiento en relaciones interpersonales: es una técnica de manipulación de grupo y de entrenamiento en relaciones interpersonales, condiciona la satisfacción de los miembros ala vez que influyen en la productividad o en el logro deseado por el grupo.
2. Los grupos T: son una técnica educacional que se aplica en grupos relativamente inestructurados, en la que elaprendizaje surge de los propios miembros del grupo más que de una fuente externa.
3. La inestructuracion del grupo es una situación casi totalmente informal, no hay plan por seguir y el liderazgoformal es mínimo.
4. El monitor: es la única figura con un rol formal y diferenciado en el grupo, ayuda a desarrollar métodos adecuados de preguntas o interrogantes.
5. El Yo (self): Aumentael apercibimiento de las emociones y reacciones de los demás, y de su impacto en sí mismo, cambia las actitudes hacia sí mismo, hacia los demás y hacia el grupo.
6. El rol: cambia las actitudescon respectos al propio rol, al rol de los demás y a las relaciones de la organización.
7. La organización: cambio de actitudes y aumento de la competencia en relaciones interpersonales,progreso en la organización a través del entrenamiento en relaciones entre grupos más que entre individuos.
Lo que usted no entendió:
* Dependencia y fuga: es cuando el grupo apenas esta comenzando afuncionar y su primer cuidado es protegerse de la ansiedad que surge.
* Contra dependencia y lucha: es la demostración al monitor que no ha satisfecho las necesidades del grupo.
* Resolución ycatarsis: los participantes tienen una sensación de fracaso y de incompetencia, en virtud de que las luchas los han agotado, sin ningún resultado visible.
* Diseños divididos: se trata de losdiseños de exposición repetida, en los cuales se divide en dos partes separadas de tiempo.
Noticias: Genesis
* El "milagro de los 33" batió records de audiencia en TV e Internet. Y que buenas...
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