GRUPOS DE ENCUENTRO




























1. ¿Que son los grupos de encuentro, cuál es su valor, sur origen, sus formas, a quien o a quienes se dirigen?
Se trata de un grupo de entre 8 y 18 personas, que con la ayuda de un facilitador, y en un ambiente de libertad y en un periodo de tiempo intensivo, se facilitara la expresión de pensamientos y emociones por parte de sus integrantes, con el fin producircambios positivos en los mismos.
Las bases conceptuales de este movimiento de los grupos de encuentro fueron el pensamiento de Kurt Lewin, la psicología de la Gestalt, algunos aspectos básicos de la filosofía de Maslow, May, Kierkegaard o Buber, y la terapia centrada en el cliente.
Los grupos de encuentro tienen mucho valor, pues permiten, a través de la libertad, expresar con claridad las necesidadesy los deseos de las personas, provocando experiencias de cambio bastante profundas en sus participantes, gracias a la relación de confianza y estima que se crea entre ellos. Permitiendo una mayor independencia personal y facilitando la expresión de las emociones tanto positivas como negativas.
Rogers, realizo una evaluación sistemática de más de 500 personas que habían participado en los grupos deencuentro, a través de un cuestionario, para afirmar después que “la abrumadora mayoría pensaba que los resultados fueron constructivos, que había sido una experiencia positiva de honda significación y que había modificado su conducta continua y favorablemente” (pág. 137).
La aplicación práctica de estos grupos de encuentro que generan tantos beneficios personales, además de emplearse en elsector de la industria, se emplean en otros sectores como la iglesia, el gobierno o en las instituciones educativas (como el ejemplo del Proyecto Transición, desarrollado en escuelas de Lousvalle, Kentucky para escuelas donde se encontraba el mayor porcentaje de deserción laboral).
Los grupos pueden ser muy distintos y estar dirigidos a grupos de personas muy distintas igualmente.
Algunos grupos son:El grupo T ( training, capacitación, aunque Rogers intenta evitar este término de capacitar, por considerarlo inadecuado cuando hablamos de “ capacitar” a un individuo para que se convierta en persona), se creó en Bethel, Maine, en 1947, poco después de la muerte de Lewin, y pone el énfasis en las habilidades sociales, los grupos de sensibilización, los grupos centrados en la tarea, los grupos deconciencia sensorial, de conciencia corporal, los grupo de movimiento corporal, los laboratorios de expresión creativa, los grupos de desarrollo institucional, los grupos de integración de equipos, los grupos gestálticos, los grupos de extraños, los grupos de familias, los grupos de parejas, los grupos maratón, el grupo synanon ( para trabajar las adicciones), y como no, los grupos de encuentrobásicos, cuya finalidad es el desarrollo personal y la mejora en la comunicación y de las relaciones entre las personas, a través de un proceso basado en la experiencia.
Estos grupos pueden ir dirigidos a todo tipo de personas, adolescentes, delincuentes, empresarios, educadores, familias, etc.

2. El proceso de los grupos de encuentro.

Los grupos de encuentro presentan un proceso similar en todosellos, en el que inicialmente los miembros del grupo tienden a dar “rodeos”, existiendo un silencio embarazoso, dándose intervenciones aisladas en las que se puede ver más el deseo de expresar que el de escuchar y ayudar al otro, existiendo resistencias en cada miembro que le impiden expresar y explorar su mundo interno, y haciendo que, por vergüenza y falta de confianza en el grupo, puedanmostrar sus máscaras más que sus rostros ante los demás.
Llega así, un momento del grupo en el que alguno de sus miembros, habiendo comprendido que este es su grupo, exprese y permita que se explore un material personalmente significativo. Así, a medida que crece la confianza, los miembros del grupo irán expresando sus sentimientos interpersonales inmediatos, tanto positivos como negativos, que...