Grupos De La Organizacion
Páginas: 17 (4161 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CUAUTITLÁN
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
EQUIPO NO. 6
“ GRUPOS DE LA ORGANIZACIÓN ”
INTEGRANTES:
CORTÉS JIMENEZ ALMA ALICIA
GOMEZ PALOMARES MARGARITA
REYES GARCÍA FERNANDO
GRUPO:
2453
PROFESOR:
ROJAS VASQUEZ MIGUEL
FECHA:
22 DE MAYO DE 2009
INDICE
1. Portada………………………………………………………………….…1
2. Índice…………………………………………………………………….….2
3. Contenido
Aspectos importantes en los grupos de la organización…………4
Que es un grupo……………………………………………………….4
El grupo en función a la organización………………………..4
El grupo en función de la interacción………………………...4
Tipo de grupo………………………………………………………….4
Gruposformales…………………………………………………...4
Grupos informales…………………………………………………5
Elementos que fomentan un grupo ………………………………6
La mutua aceptación……………………………………………6
La motivación y productividad………………………………...6
El control y la organización……………………………………...6
La estructura………………………………………………………..6
La jerarquía de estatus………………………………...…………6El papel……………………………………………………………...7
Las normas………………………………………………………….7
El liderazgo………………………………………………………….7
La cohesión…………………………………………………………7
Lideres……………………………………………………………………….8
Que es un líder………………………………………………………….8
Cualidades de un líder………………………………………...…8
Tipos y clasificación de un líder……………………………………11Autocrático……………………………………….………………11
Autócrata………………………………………………………….11
Lideres indiferentes o de políticas laxas……………………..12
Demócrata participativo………………………………………12
Importancia de un líder en una organización y en un grupo13
Conducta de los grupos dentro de la organización…………….13
Comportamiento…………………………………………………….13
Elsolicito o afable………………………………………………13
El batallador………………………………………………………13
El lógico…………………………………………………….………13
Comportamiento eficaz e ineficaz……………………………….15
Conflicto en las organizaciones…………………………………...15
Tipo de conflictos de las organizaciones…………………..……15
A nivel mundial…………………………………………………...15
A nivelorganizacional…………………………………………..16
Resolución de conflictos……………………………………………17
La solución de los problemas………………………………….17
Metas de orden superior……………………………………….18
Expansión de los recursos………………………………………18
La evasión…………………………………………………………18
La mediación……………………………………………………..18
El regateo………………………………………………………….18
Laautoridad………………………………………………………19
Alteración de las variables de estructurales……………….19
4. Bibliografía………………………………………………………………..20
1. ASPECTOS IMPORTANTES EN LOS GRUPOS DE LA ORGANIZACIÓN
1.1 ¿Qué es un grupo?
Es el conjunto de dos o más individuos independientes e interactivos que buscan alcanzar objetivo en común.
Cabe destacar que no existe una definiciónde grupo universalmente aceptada ya que para definir un grupo deben tomarse en cuenta sus características específicas o una perspectiva de la función del grupo. Por estar esta investigación enmarca en la cátedra “Psicología de las organizaciones”, tomaremos en cuéntala definiciones que consideramos adecuado conocer.
➢ El grupo en función a la organización:
“El grupo es una unidad socialque consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel y tienen relacione de estatus entre sí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo”.
➢ El grupo en función de la interacción:
“Entendemos como grupo cierto número de personas que se comunican entre sí, a menudo...
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CUAUTITLÁN
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
EQUIPO NO. 6
“ GRUPOS DE LA ORGANIZACIÓN ”
INTEGRANTES:
CORTÉS JIMENEZ ALMA ALICIA
GOMEZ PALOMARES MARGARITA
REYES GARCÍA FERNANDO
GRUPO:
2453
PROFESOR:
ROJAS VASQUEZ MIGUEL
FECHA:
22 DE MAYO DE 2009
INDICE
1. Portada………………………………………………………………….…1
2. Índice…………………………………………………………………….….2
3. Contenido
Aspectos importantes en los grupos de la organización…………4
Que es un grupo……………………………………………………….4
El grupo en función a la organización………………………..4
El grupo en función de la interacción………………………...4
Tipo de grupo………………………………………………………….4
Gruposformales…………………………………………………...4
Grupos informales…………………………………………………5
Elementos que fomentan un grupo ………………………………6
La mutua aceptación……………………………………………6
La motivación y productividad………………………………...6
El control y la organización……………………………………...6
La estructura………………………………………………………..6
La jerarquía de estatus………………………………...…………6El papel……………………………………………………………...7
Las normas………………………………………………………….7
El liderazgo………………………………………………………….7
La cohesión…………………………………………………………7
Lideres……………………………………………………………………….8
Que es un líder………………………………………………………….8
Cualidades de un líder………………………………………...…8
Tipos y clasificación de un líder……………………………………11Autocrático……………………………………….………………11
Autócrata………………………………………………………….11
Lideres indiferentes o de políticas laxas……………………..12
Demócrata participativo………………………………………12
Importancia de un líder en una organización y en un grupo13
Conducta de los grupos dentro de la organización…………….13
Comportamiento…………………………………………………….13
Elsolicito o afable………………………………………………13
El batallador………………………………………………………13
El lógico…………………………………………………….………13
Comportamiento eficaz e ineficaz……………………………….15
Conflicto en las organizaciones…………………………………...15
Tipo de conflictos de las organizaciones…………………..……15
A nivel mundial…………………………………………………...15
A nivelorganizacional…………………………………………..16
Resolución de conflictos……………………………………………17
La solución de los problemas………………………………….17
Metas de orden superior……………………………………….18
Expansión de los recursos………………………………………18
La evasión…………………………………………………………18
La mediación……………………………………………………..18
El regateo………………………………………………………….18
Laautoridad………………………………………………………19
Alteración de las variables de estructurales……………….19
4. Bibliografía………………………………………………………………..20
1. ASPECTOS IMPORTANTES EN LOS GRUPOS DE LA ORGANIZACIÓN
1.1 ¿Qué es un grupo?
Es el conjunto de dos o más individuos independientes e interactivos que buscan alcanzar objetivo en común.
Cabe destacar que no existe una definiciónde grupo universalmente aceptada ya que para definir un grupo deben tomarse en cuenta sus características específicas o una perspectiva de la función del grupo. Por estar esta investigación enmarca en la cátedra “Psicología de las organizaciones”, tomaremos en cuéntala definiciones que consideramos adecuado conocer.
➢ El grupo en función a la organización:
“El grupo es una unidad socialque consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel y tienen relacione de estatus entre sí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo”.
➢ El grupo en función de la interacción:
“Entendemos como grupo cierto número de personas que se comunican entre sí, a menudo...
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