GRUPOS EN LA ORGANIZACION
Páginas: 9 (2098 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2014
ÍNDICE
¿Qué es un grupo?.......................................………………………………………5
Grupo en función a la Organización…………………………………………..5
Grupos en función de la Interacción…………………………………………..5
Características de los grupos...........................................................................5
Modelo de desarrollo grupal por etapas de Tuckman y Jensen y susdiferentes etapas……………………………………………………….……………6
Funciones de los grupos…………………………………………………………..7
Tipos de grupos……………………………………………………………………..7,8
Elementos que fomentan un grupo……………………………………………...8,9
¿Qué es un equipo?..........................................................................................10
Formación de unequipo...................................................................................10
Tipos de equipo…………………………………………………………………..….11
Ventajas de los grupos y quipos…………………………………………………11
Conclusión y Recomendaciones…………………………………………………12
INTRODUCCION
En el siguiente informe se darán a conocer conceptos y aspectos sobre la organización grupal, con el objetivo de definir y brindar una información clara sobre eltema abordado (Grupo de organizaciones), ya que existen diversidad de conceptos, que este abarca, que han surgido a lo largo del tiempo.
También daremos a conocer puntos importantes como: tipos de grupos y sus definiciones, características, El modelo de desarrollo grupal de Tuckman y Jensen, Elementos que fomentan un grupo y concepto de equipo en comparativa con el concepto de grupo.Esperamos brindar una información clara y detallada, que sirva de apoyo para el estudio de los Grupos de organización.
OBJETIVOS
Definir en términos simple y dar una idea clara del concepto de grupos de organizaciones y otros asociados a este.
Explicar la variedad de grupos que existen así como su composición, funciones y características.Identificar la manera en que se forman los grupos tanto la sociedad, como en una organización.
Describir la forma en que se utiliza los grupos en los distintos sectores de una organización, centros de estudios y en la vida cotidiana.
Explicar la importancia de la organización grupal para alcanza objetivos o metas.
¿Qué es un grupo?
El grupo es una congregación de dos o másindividuos interdependientes e interactivos, que buscan alcanzar objetivos comunes".
Para definir un grupo deben tomarse en cuenta, sus características específicas o una perspectiva de la función del grupo, ya sea:
El grupo en función a la Organización.
"El grupo es una unidad social que consiste en un número de individuos que desempeñan un papel y tienen relaciones de estatus entresí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo".
El grupo en función de la Interacción.
"Entendemos como grupo cierto número de personas que se comunican entre sí, a menudo durante cierto periodo de tiempo, y cuyo número es suficientemente reducido para que cada persona se pueda comunicar con todaslas demás, no por mediación de terceros, sino cara a cara".
Características de los Grupos
Sus miembros aportan una o más metas comunes
Normalmente requieren de la interacción y comunicación entre sus miembros
Los miembros asumen ciertas funciones
Los grupos forman parte por lo general, de un grupo mayor
Los grupos desarrollan normas
El modelo de desarrollo grupalpor etapas de Tuckman y Jensen pasa por cinco etapas:
Formación del grupo: en la que sus miembros empiezan a conocerse y a aprender a actuar conjuntamente. Los individuos están dispuestos a obedecer al líder y a integrarse. También aparecen sentimientos de incertidumbre sobre cómo actuar y deben invertir tiempo definiéndolas metas grupales y...
ÍNDICE
¿Qué es un grupo?.......................................………………………………………5
Grupo en función a la Organización…………………………………………..5
Grupos en función de la Interacción…………………………………………..5
Características de los grupos...........................................................................5
Modelo de desarrollo grupal por etapas de Tuckman y Jensen y susdiferentes etapas……………………………………………………….……………6
Funciones de los grupos…………………………………………………………..7
Tipos de grupos……………………………………………………………………..7,8
Elementos que fomentan un grupo……………………………………………...8,9
¿Qué es un equipo?..........................................................................................10
Formación de unequipo...................................................................................10
Tipos de equipo…………………………………………………………………..….11
Ventajas de los grupos y quipos…………………………………………………11
Conclusión y Recomendaciones…………………………………………………12
INTRODUCCION
En el siguiente informe se darán a conocer conceptos y aspectos sobre la organización grupal, con el objetivo de definir y brindar una información clara sobre eltema abordado (Grupo de organizaciones), ya que existen diversidad de conceptos, que este abarca, que han surgido a lo largo del tiempo.
También daremos a conocer puntos importantes como: tipos de grupos y sus definiciones, características, El modelo de desarrollo grupal de Tuckman y Jensen, Elementos que fomentan un grupo y concepto de equipo en comparativa con el concepto de grupo.Esperamos brindar una información clara y detallada, que sirva de apoyo para el estudio de los Grupos de organización.
OBJETIVOS
Definir en términos simple y dar una idea clara del concepto de grupos de organizaciones y otros asociados a este.
Explicar la variedad de grupos que existen así como su composición, funciones y características.Identificar la manera en que se forman los grupos tanto la sociedad, como en una organización.
Describir la forma en que se utiliza los grupos en los distintos sectores de una organización, centros de estudios y en la vida cotidiana.
Explicar la importancia de la organización grupal para alcanza objetivos o metas.
¿Qué es un grupo?
El grupo es una congregación de dos o másindividuos interdependientes e interactivos, que buscan alcanzar objetivos comunes".
Para definir un grupo deben tomarse en cuenta, sus características específicas o una perspectiva de la función del grupo, ya sea:
El grupo en función a la Organización.
"El grupo es una unidad social que consiste en un número de individuos que desempeñan un papel y tienen relaciones de estatus entresí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo".
El grupo en función de la Interacción.
"Entendemos como grupo cierto número de personas que se comunican entre sí, a menudo durante cierto periodo de tiempo, y cuyo número es suficientemente reducido para que cada persona se pueda comunicar con todaslas demás, no por mediación de terceros, sino cara a cara".
Características de los Grupos
Sus miembros aportan una o más metas comunes
Normalmente requieren de la interacción y comunicación entre sus miembros
Los miembros asumen ciertas funciones
Los grupos forman parte por lo general, de un grupo mayor
Los grupos desarrollan normas
El modelo de desarrollo grupalpor etapas de Tuckman y Jensen pasa por cinco etapas:
Formación del grupo: en la que sus miembros empiezan a conocerse y a aprender a actuar conjuntamente. Los individuos están dispuestos a obedecer al líder y a integrarse. También aparecen sentimientos de incertidumbre sobre cómo actuar y deben invertir tiempo definiéndolas metas grupales y...
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