Grupos en las Organizaciones

GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se presenta en las organizaciones que se conforma por varios grupos sociales y presentan una clasificación de distintos grupos que lo conformen, de los cuales podremos identificar sus elementos para darles una descripción y el comportamiento de los grupos dentro de las organizaciones logrando una buena toma de decisiones entre elgrupo de los cuales esas decisiones serán una herramienta que utilizara cotidianamente las organizaciones para la subsistencia de esta.
También se darán conceptos para que se comprenda la definición de grupos y dar ejemplos para entender mejor su uso de ello para las organizaciones. También nos enseñara sobre la importancia de estar dentro de un grupo social para tener una buena solución y empeñoen las actividades.

CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS EN EL TRABAJO
La singularidad superficial de los grupos en las organizaciones también puede analizarse mediante herramientas analíticas ideosas, no aprenderemos todo lo relacionado con los grupos pero observamos algunas de sus características de especial importancia para la administración.
En concreto, queremos ver cuantos grupos se forman enlas organizaciones, lo que sucede en ellos y como afectan a sus miembros y a la organización general dentro de la cual existen, un mejor conocimiento de los grupos.
El segundo objetivo será explorar varias ideas para lograr una administración más satisfactoria.
Contiene varios elementos individuales colectivos y ambientales de los grupos. Reconoce además que los grupos dan origen a dos clases deresultados y supone que la eficacia de un grupo se juzga desde las perspectivas. Realización de las tareas y satisfacción de los miembros
También sirve de panorama general al análisis que se hace en este capitulo sobre los grupos en función desde sus orígenes, pasando por su proceso hasta sus consecuencias.
Factores de nivel ambiental
-Naturaleza de la tarea y tecnología
-Premios
-Política yestructura organizacional
Factores de nivel de grupo
-Tamaño y estructura
Factores de nivel individual
-Capacidades, motivos y otras características de los miembros
Proceso
-Patrones de interacción, actividad y sentimiento, camarillas informales, normas
Practicas no oficiales
Consecuencias
-Calidad y cantidad del trabajo efectuado y velocidad con que se realiza.
ELEMENTOSBÁSICOS

Grupo
Es un conjunto de individuos de cualquier índole que trabajan en la misma organización y tienen una comunicación directa y pueden tener una influencia mutua. Los grupos como característica más básica son en que comparten las tareas o condiciones comunes.
Uno de los ejemplos mas frecuentes de un grupo se puede presentar cuando los maestros nos hacen formar grupos de trabajo paradesempeñar una tarea en lo cual siempre escogemos las personas que vamos a trabajar ya sea por nuestro beneficio y por qué sabemos como trabajan o colaboran los del grupo o el equipo y siempre en el equipo se dividirán las tareas que se le asigne para realizar su trabajo.
Siempre los grupos se pueden clasificar por dos partes ya sea los individuos que lo conformen y el objetivo que une el grupo. Porejemplo Los alumnos son la primera parte y la segunda puede ser cuando los maestros ponen una autoridad de formar equipos de trabajo a si logrando un equipo de trabajo formado por alumnos con diferentes propósitos.

Factores Ambientales
Cuando en una empresa se decide sepárala en departamentos logrando un grupo formal de trabajo de los cuales a cada departamento se le asignara un personalcorrespondiente en su área para dar una buena asignación de tareas correspondientes para que efectúen su trabajo y lo cual se modelo un grupo sin proponérselo como efecto secundario.
De lo mismo se puede observar que los grupos siempre se favorecen con la tecnología pero lo cual sabemos que la tecnología siempre causa problemas ya sean en el grupo y a veces generan un buen trabajo de equipo...