Grupos en las organizaciones

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE VENEZUELA
GERENCIA ADMINISTRATIVA
SEMESTRE III
MATERIA: PSICOSOCIOLOGÍA

GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

INTEGRANTES:
YAHIR CARRILLO CÓD. 2012226
ERWIN CARRILLO CÓD. 2012227
YESAIRA CARRASCAL CÓD. 2012072
JOHN ANGEL CÓD. 2011372
APMERYS LEÓN CÓD. 2012052
CARACAS, 28 DE NOVIEMBRE DE 2011
GRUPOS EN LASORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se presenta en las organizaciones que se conforma por varios grupos sociales y presentan una clasificación de distintos grupos que lo conformen, de los cuales podremos identificar sus elementos para darles una descripción y el comportamiento de los grupos dentro de las organizaciones logrando una buena toma de decisiones entre el grupo de los cualesesas decisiones serán una herramienta que utilizará cotidianamente las organizaciones para la subsistencia de esta.

También en este trabajo se darán conceptos para que se comprenda la definición de grupos y dar ejemplos para entender mejor su uso de ello para las organizaciones. También nos enseñara sobre la importancia de estar dentro de un grupo social para tener una buena solución y empeño enlas actividades.

CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS EN EL TRABAJO

• La singularidad superficial de los grupos en las organizaciones también.
• Puede analizarse mediante herramientas analíticas ideosas.
• No aprenderemos todo lo relacionado con los grupos pero observamos.
• Alguna de sus características de especial importancia para la administración.
• En concreto, queremos ver cuántos gruposse forman en las organizaciones.
• Lo que sucede en ellos y como afectan a sus miembros y a la organización.
• General dentro de la cual existen, un mejor conocimiento de los grupos.
• Facilita una dirección más satisfactoria de ellos.
• El segundo objetivo será explorar varias ideas para lograr una administración más satisfactoria.

Contiene varios elementos individuales colectivos yambientales de los grupos. Reconoce además que los grupos dan origen a dos clases de resultados y supone que la eficacia de un grupo se juzga desde las perspectivas, realización de las tareas y satisfacción de los miembros. También sirve de panorama general al análisis que se hace en este capítulo sobre los grupos en función desde sus orígenes, pasando por su proceso hasta sus consecuencias.Factores de nivel ambiental
−Naturaleza de la tarea y tecnología.
−Premios.
−Política y estructura organizacional.
Factores de nivel de grupo
−Tamaño y estructura.

Factores de nivel individual
−Capacidades, motivos y otras características de los miembros.

Proceso
−Patrones de interacción, actividad y sentimiento, camarillas informales, normas
Practicas no oficiales.

Consecuencias−Calidad y cantidad del trabajo efectuado y velocidad con que se realiza.

ELEMENTOS BÁSICOS

Definición de grupo:
Es un conjunto de individuos de cualquier índole que trabajan en la misma organización y tienen una comunicación directa y pueden tener una influencia mutua. Los grupos como característica más básica son en que comparten las tareas o condiciones comunes.

Uno de los ejemplos másfrecuentes de un grupo se puede presentar cuando los maestros nos hacen formar grupos de trabajo para desempeñar una tarea en lo cual siempre escogemos las personas que vamos a trabajar ya sea por nuestro beneficio y porque sabemos cómo trabajan o colaboran los del grupo o el equipo y siempre en el equipo se dividirán las tareas que se le asigne para realizar su trabajo.

Siempre los grupos sepueden clasificar por dos partes ya sea los individuos que lo conformen y el objetivo que une el grupo. Por ejemplo Los alumnos son la primera parte y la segunda puede ser cuando los maestros ponen una autoridad de formar equipos de trabajo a si logrando un equipo de trabajo formado por alumnos con diferentes propósitos.

Factores ambientales

Cuando en una empresa se decide separarla en...