Grupos En Las Organizaciones

Grupos en las organizaciones
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se presenta en las organizaciones que se conforma por varios grupos sociales y presentan una clasificación de distintos grupos que lo conformen, de los cuales podremos identificar sus elementos para darles una descripción y el comportamiento de los grupos dentro de las organizaciones logrando una buena toma de decisiones entre el grupo delos cuales esas decisiones serán una herramienta que utilizara cotidianamente las organizaciones para la subsistencia de esta.
También en este trabajo se darán conceptos para que se comprenda la definición de grupos y dar ejemplos para entender mejor su uso de ello para las organizaciones. También nos enseñara sobre la importancia de estar dentro de un grupo social para tener una buena solución yempeño en las actividades.
Grupo definicion
Es un conjunto de individuos de cualquier índole que trabajan en la misma organización y tienen una comunicación directa y pueden tener una influencia mutua. Los grupos como característica mas básica es en que comparten las tareas o condiciones comunes.
Uno de los ejemplos mas frecuentes de un grupo se puede presentar cuando los maestros nos hacenformar grupos de trabajo para desempeñar una tarea en lo cual siempre escogemos las personas que vamos a trabajar ya sea por nuestro beneficio y por que sabemos como trabajan o colaboran los del grupo o el equipo y siempre en el equipo se dividirán las tareas que se le asigne para realizar su trabajo.
Siempre los grupos se pueden clasificar por dos partes ya sea los individuos que lo conformen y elobjetivo que une el grupo. Por ejemplo Los alumnos son la primera parte y la segunda puede ser cuando los maestros ponen una autoridad de formar equipos de trabajo a si logrando un equipo de trabajo formado por alumnos con diferentes propósitos.
Conjunto de individuos en los cuales el comportamiento y/o el rendimiento de un miembros influido por el comportamiento de y/o el rendimiento de otrosmiembros.
Factores
Factores ambientales.
Cuando en una empresa se decide sepárala en departamentos logrando un grupo formal de trabajo de los cuales a cada departamento se le asignara un personal correspondiente en su área para dar una buena asignación de tareas correspondientes para que efectúen su trabajo y lo cual se modelo un grupo sin proponérselo como efecto secundario.
De lo mismo se puedeobservar que los grupos siempre se favorecen con la tecnología pero lo cual sabemos que la tecnología siempre causa problemas ya sean en el grupo y a veces generan un buen trabajo de equipo favoreciéndolos y teniendo un logro. Los grupos pueden ser durable un cierto tiempo o pueden a veces ser permanentes.
Factores provenientes de los individuos.
Siempre en los grupos que se formen en las organizacionesellos presentaran una personalidad integra o de unión. Esto quiere decir que los integrantes del grupo deben ir adaptándose a la circunstancia que se le presente, ya puede ser en las actividades, la forma de trabajo, herramientas, el liderazgo, etc. Dependiendo un factor decisivo y la competencia de su trabajo.
Lo cual significa que siempre donde se forme un grupo formal algunas veces romperá esecarácter por efecto de los individuos. Lo cual que si en un grupo sus simpatía entre sus miembros no es agradable y sepan trabajar en equipo ello podrán lograr sus metas y propósitos
Lo cual que la omnipresencia de no saber trabajar en grupo se les será mas difícil trabajar en actividades interdependientes. También una razón de la cual es una causa que las sociedades formen grupos es el“poder” que se le puede ejercer a un individuo.
Un ejemplo de esto es cuando en las empresas se forman los grupos informales de los cuales cada persona tiene actitudes diferentes con los miembros que forman el grupo informal pero si ellos o alguno de ellos tienen una buena capacidad de liderazgo, podrá que los grupos informales se logren adaptar a las herramientas y actitudes en su trabajo, a si logrando...