grupos sociales

INDICE:

I Grupos Sociales ……………………………………………… Página 1 - 2
II Equipos………………………………………………… Página 3 - 7
Conclusión………………………………………………….. Página 8



























I GRUPOS SOCIALES:

Es un conjunto de dos o más personas que interactúan con interdependencia para alcanzar objetivos comunes.
Pueden formarse, a partir de la estructura de laorganización, para lograr un objetivo en particular o por deseos personales de satisfacer determinadas necesidades.
Conjunto de personas que interactúan, son conscientes unas de las otras y se perciben como un grupo.
Los grupos sociales pueden ser formales e informales:
Están definidos por la estructura organizacional y tienen determinadas funciones de trabajo designadas. El comportamiento estáestablecido por la meta organizacional y dirigida hacia su cumplimiento. Los miembros de la tripulación de vuelo de un avión son un ejemplo de un grupo formal.
Por el contrario, los grupos informales son alianzas que no estructuradas del punto de vista formal ni las determinan las organizaciones. Dichos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, que surgen como respuesta a lanecesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos, que tienen la costumbre de almorzar juntos, son ejemplos de un grupo informal.

1. Diferencias del grupo con otros grupos agregados:

1.1. Conglomerados: agrupación de individuos que aunque estén próximos físicamente entre sí, carecen de comunicación recíproca y no existe interacción mutua entre ellos. Sus vínculos sondébiles coyunturales y anónimos entre sí.

1.2. Categoría social: conjunto de individuos que están relacionados entre sí únicamente al juicio del observador por poseer una característica común.

1.3. Cuasi−grupo: agrupación de individuos que sin ser grupo es, sin embargo, un campo especialmente propicio para que emerjan grupos.

1.4. Estructura de un grupo: configuración relativamente estableque conforma las relaciones existentes entre los miembros del grupo.

1.5. Estructura formal: Es la organización jerárquica y funcional del grupo. Está preestablecido de antemano. Tienen carácter oficial y obligatorio y está orientado a la tarea (Consecución de objetivos).

1.6. Estructura informal: Organización espontánea que subyace (está debajo) a la sombra de la estructura formal paracompensar a anular sus rigideces. Se constituye sobre relaciones afectivas y está orientado a lo socio−emocional, es decir, a la cohesión, a la satisfacción de grupo.

2. Tipologías de grupos:

2.1. Grupos primarios:

− Pequeños
− Interacción cara a cara. Todos con todos.
− Ausencia de organización formal: relaciones personales, informales e íntimas.
− Clima de espontaneidad ylibertad.
− Relaciones marcadamente afectivas.
− Estabilidad: relación duradera− sus componentes perciben como una finalidad pertenecer al grupo. Intensos sentimientos de lealtad y de identidad de grupo. Su unidad está relativamente garantizada.
− Consecuencia: comprometen holísticamente a las personas.

2.2 Otros grupos (Grupos secundarios):

- Amplios
− No interactiva directamente todos contodos.
− La organización es básicamente formal, extrema y racional.
− Relaciones impersonales, formales, fragmentarias y utilitarias. Duros y especializados.
− Orientados a la consecución de objetivos.
II EQUIPOS:

Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta común.Los equipos de trabajo son una forma de coordinar habilidades y crear acuerdos para dar respuestas relativamente rápidas a problemas muy cambiantes.
Las nuevas necesidades organizativas demandan formas de trabajo capaces de dar respuestas a diversas necesidades, tales como integración y especialización, estructuras flexibles, etc.

Características de los equipos:

Los equipos comparten...