Grupos Y Liderazgo

1.- ¿Qué son Grupos?
Es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
2.- Naturaleza de los grupos.
Los sociólogos ven a los grupos primordialmente en función de lascaracterísticas de la organización y definen al grupo como: Un sistema organizado dos o más individuos que se interrelacionan para desarrollar alguna función que cuente con un conjunto estándar de observaciones entre los papeles de sus integrantes y normas que reglamenten la función del grupo y de cada uno de ellos (Davis, 1997). Los individuos de una sociedad tienden a compartir determinadas creencias,actitudes y modos de acción comunes.
Grupo ante todo es un número limitado de personas que se reúnen ya sea para resolver juntos un problema que se les ha planteado o que ellos mismos se han planteado, ya sea para cumplir juntos una tarea, o para satisfacer juntos necesidades en común. Por otra parte grupo es definido como comunidad de personas, que interactúan unas con otras en aras de lograr unobjeto del que se toma conciencia, comunidad que aparece objetivamente como sujeto de acción.

3.- Tipos de Grupos.
• Grupos formales: Es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades, en los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas. Losgrupos formales pueden ser permanentes o temporales.

• Grupos informales: Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social. Los grupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera periódica.

• GruposFuncionales: son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a ser formales en función a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión.

• Grupos de Tarea (Task Force): son aquéllos que se forman para abordar un problema específico, permanecen mientras está el problema y ejercen una función integradora y ayudan a la autoridad.

• Grupos de Interés: sonaquéllos que se forman en torno a la defensa de intereses particulares, tales como los sindicatos (aparece el problema del conflicto, cooperación, antagonismo).

• Grupos de Amistad: son aquéllos que se forman por afinidad y complementariedad entre los miembros.

4.- ¿Por qué se forman los grupos?
Los grupos satisfacen múltiples necesidades psicológicas y sociales de las personas y enbase a esas necesidades se conforman. Las personas se unen a grupos, porque:

• No pueden obtener metas por sí solas

• Necesidades de pertenencia

• Necesidades de seguridad y fortalecimiento de autoestima

• Deseo de status y poder

• Necesidades socio-económicas, de recreación, culturales, etc.

• La proximidad en los ámbitos en que se desenvuelven facilita la interacción

• Lasimilitud hace que las personas formen los grupos; se da una atracción por las ideas, actitudes, tendencias y opiniones comunes


5.- Etapas del desarrollo de los Grupos.

En general, los grupos pasan en su evolución por una secuencia básica se denomina modelo de las cinco etapas del desarrollo de los grupos.

Modelo de las cinco etapas
Los grupos pasan por cinco fases:
• Formación
•Conflicto
• Regulación
• Desempeño
• Desintegración.


• La 1ra etapa, de formación, se caracteriza por una gran incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros "sondean las aguas" para determinar que conductas son las aceptables. La etapa concluye cuando los miembros comienzan a considerarse parte del grupo.

• La etapa de conflicto se distingue,...