Grupos

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Cuadro Comparativo
 
|Grupos |Equipos de Trabajo |
|Se necesita la autorización de los dirigentesy jefes del |Tienen la capacidad de formarse, desplegarse, cambiar de |
|grupo para tomar un cambio del mismo. |dirección y desbandarse con rapidez.|
|Debido a su esquema de jerarquización vertical, su forma de es|Son más flexibles y sensibles a los sucesos cambiantes. |
|más rígida.| |
|Por lo general su dimensión en personas e individuos son más |Por lo general su dimensionamiento es menor en personas e|
|grandes y extensos. |individuos. |
|Tiene un esquema regular por parte de un supervisor|Existen líderes natos, los cuales dan dirección y liderazgo al |
|tradicional y sus colaboradores. |Equipo de Trabajo. |
| |Premia el Desempeño. |
|Por la Naturalidad y heterogeneidad del propio Grupo tiende a |Por suNaturalidad y heterogeneidad, y por el desarrollo de la |
|la mayoría de los casos a una jerarquía Vertical. |acción del Equipo de Trabajo existe una tendencia de Jerarquía |
||Horizontal. |
|Existe una comunicación jerarquizada por parte de un jefe o |Existe unacomunicación menos estrecha ya que una forma |
|jefes, de acuerdo al nivel de la Organización. |horizontal con todos los Elementos del Equipo de Trabajo. |
|Su sinergia es Neutral...
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