GTH LOS CONTRATOS 8 30



Universidad de Guayaquil
Facultad de Ciencias Administrativa
Contaduría Pública Autorizada

Gestión de Talento Humano
Docente: Ing. Eduardo Montenegro Moran

Tema: Los contratos

Curso: 8/30
Grupo n°: 3
Integrantes:

Bermeo García Johanna
Ochoa Véliz Marlon
Sarmiento Pintado Gabriela
Soledispa Rodríguez Teresa

Guayaquil – Ecuador
2015
Tabla de contenido
LOS CONTRATOS. 1
1. Conceptosgenerales. 1
1.1. Concepto de contrato. 1
1.2. Concepto de trabajador. 1
1.3. Concepto de empleador. 1
1.4. Quienes pueden contratar. 1
1.5. Representantes de los empleadores. 2
1.6. Contrato escrito. 2
1.7. Contrato escrito obligatorio. 2
1.8. Requisitos del contrato escrito. 3
2. Tipos de contratos. 3
2.1. Contratos expreso y tácito. 3
2.2. Contrato a prueba. 3
2.3. Contratos por obra cierta, por tarea ya destajo. 4
2.4. Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio. 4
2.5. Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. 5
3. Formas de la remuneración. 5
3.1. Sueldo y jornal. 5
3.2. Participación. 6
3.3. Remuneración mixta. 6
4. Tipos de jornada de trabajo. 6
4.1. Jornada máxima. 6
4.2. Jornada especial. 6
4.3. Jornada nocturna. 6
4.4. Límites de jornadas y descansoforzosos. 7
5. Legalización del contrato de trabajo. 7
6. Terminación del contrato. 7
6.1. Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato. 8
6.2. Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. 8
Bibliografía. 9

LOS CONTRATOS.
1. Conceptos generales.

1.1. Concepto de contrato.
Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona secompromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

1.2. Concepto de trabajador.
La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

1.3. Concepto de empleador.
La persona oentidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen localidad de empleadores respecto de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo lasconstrucciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que pueden serexplotadas por particulares. También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.

1.4. Quienes pueden contratar.
Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal parasuscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

1.5. Representantes de los empleadores.
Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficientesegún el derecho común.
El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.

1.6. Contrato escrito.
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.

1.7. Contrato escrito obligatorio.
Se celebrarán...