Guía Derecho
Páginas: 5 (1133 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2013
ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA:
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
1. LEY QUE ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA Y SUS DISPOSICIONES SON DE ORDEN PÚBLICO Y DE INTERES SOCIAL:
LA LEY DEL ISTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
2. ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES OAPTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARCIAL O TOTALMENTE PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO DURANTE ALGÚN TIEMPO:
INCAPACIDAD TEMPORAL.
3. ES LA DISMINUCIÓN DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR:
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
4. LOS RIESGOS DEL TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:
1. INCAPACIDAD TEMPORAL.
2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
3.INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
4. MUERTE DEL TRABAJADOS.
5. LA UNICA FORMA EN QUE LOS PATRONES PUEDEN LIBRARSE DE LA OBLIGACIÓN QUE LES IMPONE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE NO HACERSE RESPONSABLES DE LOS RIESGOS DE TRABAJO QUE SUFRAN SUS TRABAJADORES, LO SERÁ MEDIANTE:
6. ES TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR; O LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE ENEJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO.
ACCIDENTE DE TRABAJO.
7. ES EL MEDIO MAGNETICO, DIGITAL, ELECTRONICO O DE CUALQUIER OTRA NATURALEZ, EN EL QUE EL PATRON O SUJETO OBLIGADO DETERMINA EL IMPORTE DE LAS CUOTAS A ENTERAR AL INSTITUTO.
8. ES TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO.
ENFERMEDAD DE TRABAJO.9. CUBRE LAS CONTINGENCIAS Y PROPORCIONA LOS SERVICIOS QUE SE ESPECIFICAN A PROPÓSITO DE CADA REGIMEN EN PARTICULAR, MEDIANTE PRESTACIONES EN ESPECIE Y EN DINERO.
EL SEGURO SOCIAL.
10. SE LE CONSIDERARÁ ASÍ AL QUE SE PRODUZCA AL TRASLADARSE EL TRABAJADOR, DIRECTAMENTE DE SU DOMICILIO AL LUGAR DE TRABAJO, O DE ÉSTE A AQUÉL:
11. SON LOS REGÍMENES QUE COMPRENDE LALEY DEL IMSS:
EL RÉGIMEN OBLIGATORIO Y EL RÉGIMEN VOLUNTARIO.
12. RÉGIMEN QUE COMPRENDE LOS SEGUROS DE: RIESGOS DE TRABAJO; ENFERMEDADES Y MATERNIDAD; INVALIDEZ Y VIDA; RETIRO Y GUARDERÍAS.
EL RÉGIMEN OBLIGATORIO.
13. LOS TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES, ARTESANOS; TRABAJADORES DOMÉSTICOS Y EJIDATARIO:
SE PODRÁN INCORPORAR VOLUNTARIAMENTE AL RÉGIMEN OBLIGATORIO.PODRÁN SER SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL RÉGIMEN OBLIGATORIO.
14. LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDEN A LOS ASEGURADOS Y A SUS BENEFICIARIOS SON:
INEMBARGABLES.
15. SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO:
I. LAS PERSONAS QUE DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 20 Y 21 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PRESTEN, EN FORMA PERMANENTE O EVENTUAL, A OTRAS DE CARÁCTER FÍSICOO MORAL O UNIDADES ECONÓMICAS SIN PERSONALIDAD JURÍDICA, UN SERVICIO REMUNERADO, PERSONAL O SUBORDINADO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN Y CUALQUIERA QUE SEA LA PERSONALIDAD JURÍDICA O LA NATURALEZA ECONÓMICA DEL PATRÓN AUN CUANDO ÉSTE, EN VIRTUD DE ALGUNA LEY ESPECIAL, ESTÉ EXENTO DEL PAGO DE CONTRIBUCIONES.
II. LOS SOCIOS DE SOCIEDADES COOPERATIVAS, Y
III. LAS PERSONAS QUEDETERMINE EL EJECUTIVO FEDERAL A TRAVÉZ DEL DECRETO RESPECTIVO, BAJO LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES QUE SEÑALA ESTA LEY Y LOS REGLAMENTOS CORRESPONDIENTES.
16. SON LAS APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL ESTABLECIDAS EN LA LEY A CARGO DEL PATRÓN, TRABAJADOR Y SUJETOS OBLIGADOS:
17. NOMBRE QUE RECIBE EL ASEGURADO EN CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
18. MENCIONE DOSOBLIGACIONES QUE TIENEN LOS PATRONES CON EL SEGURO SOCIAL:
-REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN EL ISTITUTO, COMUNICAR SUS ALTAS Y BAJAS, LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEMÁS DATOS, DENTRO DE PLAZOS NO MAYORES DE CINCO DÍAS HÁBILES.
-LLEVAR REGISTROS, TALES COMO NÓMINAS Y LISTAS DE RAYA EN LAS QUE SE ASIENTE INVARIABLEMENTE EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y LOS SALARIOS PERCIBIDOS...
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
1. LEY QUE ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA Y SUS DISPOSICIONES SON DE ORDEN PÚBLICO Y DE INTERES SOCIAL:
LA LEY DEL ISTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
2. ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES OAPTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARCIAL O TOTALMENTE PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO DURANTE ALGÚN TIEMPO:
INCAPACIDAD TEMPORAL.
3. ES LA DISMINUCIÓN DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR:
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
4. LOS RIESGOS DEL TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:
1. INCAPACIDAD TEMPORAL.
2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
3.INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
4. MUERTE DEL TRABAJADOS.
5. LA UNICA FORMA EN QUE LOS PATRONES PUEDEN LIBRARSE DE LA OBLIGACIÓN QUE LES IMPONE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE NO HACERSE RESPONSABLES DE LOS RIESGOS DE TRABAJO QUE SUFRAN SUS TRABAJADORES, LO SERÁ MEDIANTE:
6. ES TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR; O LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE ENEJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO.
ACCIDENTE DE TRABAJO.
7. ES EL MEDIO MAGNETICO, DIGITAL, ELECTRONICO O DE CUALQUIER OTRA NATURALEZ, EN EL QUE EL PATRON O SUJETO OBLIGADO DETERMINA EL IMPORTE DE LAS CUOTAS A ENTERAR AL INSTITUTO.
8. ES TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO.
ENFERMEDAD DE TRABAJO.9. CUBRE LAS CONTINGENCIAS Y PROPORCIONA LOS SERVICIOS QUE SE ESPECIFICAN A PROPÓSITO DE CADA REGIMEN EN PARTICULAR, MEDIANTE PRESTACIONES EN ESPECIE Y EN DINERO.
EL SEGURO SOCIAL.
10. SE LE CONSIDERARÁ ASÍ AL QUE SE PRODUZCA AL TRASLADARSE EL TRABAJADOR, DIRECTAMENTE DE SU DOMICILIO AL LUGAR DE TRABAJO, O DE ÉSTE A AQUÉL:
11. SON LOS REGÍMENES QUE COMPRENDE LALEY DEL IMSS:
EL RÉGIMEN OBLIGATORIO Y EL RÉGIMEN VOLUNTARIO.
12. RÉGIMEN QUE COMPRENDE LOS SEGUROS DE: RIESGOS DE TRABAJO; ENFERMEDADES Y MATERNIDAD; INVALIDEZ Y VIDA; RETIRO Y GUARDERÍAS.
EL RÉGIMEN OBLIGATORIO.
13. LOS TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES, ARTESANOS; TRABAJADORES DOMÉSTICOS Y EJIDATARIO:
SE PODRÁN INCORPORAR VOLUNTARIAMENTE AL RÉGIMEN OBLIGATORIO.PODRÁN SER SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL RÉGIMEN OBLIGATORIO.
14. LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDEN A LOS ASEGURADOS Y A SUS BENEFICIARIOS SON:
INEMBARGABLES.
15. SON SUJETOS DE ASEGURAMIENTO DEL REGIMEN OBLIGATORIO:
I. LAS PERSONAS QUE DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 20 Y 21 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PRESTEN, EN FORMA PERMANENTE O EVENTUAL, A OTRAS DE CARÁCTER FÍSICOO MORAL O UNIDADES ECONÓMICAS SIN PERSONALIDAD JURÍDICA, UN SERVICIO REMUNERADO, PERSONAL O SUBORDINADO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN Y CUALQUIERA QUE SEA LA PERSONALIDAD JURÍDICA O LA NATURALEZA ECONÓMICA DEL PATRÓN AUN CUANDO ÉSTE, EN VIRTUD DE ALGUNA LEY ESPECIAL, ESTÉ EXENTO DEL PAGO DE CONTRIBUCIONES.
II. LOS SOCIOS DE SOCIEDADES COOPERATIVAS, Y
III. LAS PERSONAS QUEDETERMINE EL EJECUTIVO FEDERAL A TRAVÉZ DEL DECRETO RESPECTIVO, BAJO LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES QUE SEÑALA ESTA LEY Y LOS REGLAMENTOS CORRESPONDIENTES.
16. SON LAS APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL ESTABLECIDAS EN LA LEY A CARGO DEL PATRÓN, TRABAJADOR Y SUJETOS OBLIGADOS:
17. NOMBRE QUE RECIBE EL ASEGURADO EN CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
18. MENCIONE DOSOBLIGACIONES QUE TIENEN LOS PATRONES CON EL SEGURO SOCIAL:
-REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN EL ISTITUTO, COMUNICAR SUS ALTAS Y BAJAS, LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEMÁS DATOS, DENTRO DE PLAZOS NO MAYORES DE CINCO DÍAS HÁBILES.
-LLEVAR REGISTROS, TALES COMO NÓMINAS Y LISTAS DE RAYA EN LAS QUE SE ASIENTE INVARIABLEMENTE EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y LOS SALARIOS PERCIBIDOS...
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